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Comment soutenir activement le développement de vos talents féminins grâce au coaching en ligne et booster la Mixité au sein de votre organisation ?
> Notre constat sur les pratiques en place en matière de promotion de la mixité au sein des grands groupes.
> Pourquoi le coaching est-il LA réponse qui permet d'atteindre des résultats tangibles et durables ?
> Témoignage exclusif de Veolia sur comment concrètement mettre en place des programmes de coaching pour accompagner les talents féminins.
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Seulement 22% de femmes dans les comités executifs en France en 2021* ! Malgré les efforts faits par beaucoup d'entreprises pour faciliter l'accès des femmes à des postes de direction (formations, réseaux féminins, etc...), le plafond de verre semble encore difficile à dépasser. Et si les organisation n'allaient pas encore assez loin ?
Certes, des initiatives concrètes sont déjà mises en place (mentorat, formation des équipes de recrutement...) mais pourtant les chiffres stagnent ! Que manque-t-il à ces entreprises pour enfin prendre la direction d'une mixité réelle et durable ? Ce n'est pas par décret que nous allons changer durablement les mentalités.
C'est bien par un accompagnement en profondeur ET dans la durée, des talents féminins et des parties prenantes clés de l'entreprise que les choses peuvent changer.
Pourquoi ? pour neutraliser les stéréotypes, favoriser le recrutement et développer les talents féminins, casser l'auto-censure etc.
Comment ? par le coaching qui prend tout son sens et démontre son impact.
Découvrez comment mettre cela en place lors de ce webinar présenté par Valérie Rocoplan, CEO de Talentis.
Estelle Lucas, Responsable du coaching chez Veolia nous parle en détails du programme de coaching en ligne que nous menons depuis 3 ans auprès des talents féminins du groupe :
Quels sont les résultats attendus d'un tel programme ?
Comment sélectionner le pool de talents féminins ?
Quels sont les pièges à éviter ?
Et beaucoup d'autres questions que vous vous posez...
*(Sources Ethic & Board 2020)