Mixité et carrière au féminin

Booster la mixité de vos équipes et les carrières au féminin

La mixité est aujourd’hui un enjeu d’équité managériale, de rétention des talents et de performance opérationnelle et financière. Les programmes que nous mettons en œuvre sont de nature à engager tous les talents (talents féminins, managers, dirigeants, collaborateurs) autour de pratiques inclusives et de gestion équitable des talents.

Mixité et carrière au féminin
Malakof Mederic
Grand vision
LVMH
Indosuez
St Michel
Oddo
Shiseido
Societe Générale
Bain & Company
St Louis
GSK
Deloitte
Faurecia
Murex
Canal+
Ralph Lauren
Bel
OCDE
L'Oreal
Dior
Groupe BPCE
Amadeus
Natixis
Bic
Axa
LVMH
Bic
Groupe BPCE
Natixis
Galeries Lafayette
St Louis
Danone
L'Oreal
Deloitte
Societe Générale
Sopra steria
GSK
Malakof Mederic
Faurecia
Bain & Company
Bolloré
Indosuez
Bel
Amadeus
Shiseido
St Michel
OCDE
AG2R La mondiale
OCP
Veolia
Murex
Crédit Agricole
Axa
Kering
Ralph Lauren
France Télévision
Dior
Oddo
Bouygues construction
Canal+
Grand vision

Quelques enjeux auxquels nous répondons. 
Découvrez-en d'autres en visitant nos cas clients ou en nous appelant

Situation d’urgence!

les entreprises connaissent un très fort challenge quant à la présence de talents féminins dans leurs instances de direction et son confrontées à un retard quant à la parité ou aux objectifs de 30% de femmes à horizon 2030

Obstacles nombreux:

recrutements, poids culturel, stéréotypes, biais inconscients, management peu inclusif, auto censure etc

Levier de transformation:

la mixité est en enjeu de transformation de l’entreprise. Plus de mixité génère des bénéfices sur: attraction et rétention de tous les talents, performances opérationnelles et financières, inclusion, innovation, équité, image employeur

Pression législative:

les cadres réglementaires des pays imposent de plus en plus une équité dans la gestion des talents masculins-féminins et dans la gestion de la diversité des talents en général

Notre Méthodologie

Tous nos parcours sont construits selon vos enjeux, vos priorités, votre culture

Bullet point talentis

Etudier les freins à la mixité au sein de votre organisation

Bullet point talentis

Impliquer la Direction Générale et les parties prenantes autour du programme

les meilleures pratiques de la mixité dans les organisations, le business case de la mixité, les éléments de langage à mettre en œuvre pour engager le changement etc.

Bullet point talentis

Construire un dispositif pour accompagner les talents féminins et leur environnement

Programmes associant du coaching collectif, individuel, des conférences etc. Les thèmes récurrents: définir son ambition, optimiser sa visibilité, professionnaliser son réseau, pitcher son projet professionnel, neutraliser les stéréotypes etc.

Bullet point talentis

Mesurer les impacts du programme sur la promotion des talents féminins, l’évolution des mentalités en interne

Bullet point talentis

Impliquer la Direction Générale et les parties prenantes autour du programme

les meilleures pratiques de la mixité dans les organisations, le business case de la mixité, les éléments de langage à mettre en œuvre pour engager le changement etc.

Mesurer les impacts du programme sur la promotion des talents féminins, l’évolution des mentalités en interne

Etudier les freins à la mixité au sein de votre organisation

Construire un dispositif pour accompagner les talents féminins et leur environnement

Programmes associant du coaching collectif, individuel, des conférences etc. Les thèmes récurrents: définir son ambition, optimiser sa visibilité, professionnaliser son réseau, pitcher son projet professionnel, neutraliser les stéréotypes etc.

Pourquoi choisir Talentis ?

Pourquoi choisir Talentis ?

20% de notre activité est consacrée au sujet de la mixité et au soutien des carrières au féminin Notre équipe de coachs experts de la mixité pratique un coaching d’ouverture, de prise de conscience ..

#1 sur la mixité

Leader dans la mise en place de programmes sur le sujet de la mixité et des carrières au féminin

+40 grands groupes

Accompagnés sur le sujet du développement des carrières des femmes : LVMH, CANAL PLUS, DANONE, SOCIETE GENERALE...

Expertise

Nous nous appuyons sur des travaux de recherche, des coachs experts et des consultants seniors rodés à ces sujets

Découvrez des exemples
de nos interventions :

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Carrefour
Séminaires de leadership et management

Carrefour développe le leadership de ses Directeurs

Le programme s’adresse à une vingtaine de Directeurs du Groupe pour les accompagner sur le développement...

Maisons du Monde
Maisons du Monde
Plateforme de coaching individuel

Maisons du Monde accompagne ses Top Managers

Découvrez, en vidéo, le témoignage de Julien Léguillon, Directeur du Développement RH chez Maisons du Monde

Bouygues accélère la progression de la mixité au sein de ses équipes
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A vos côtés pour construire un programme
de coaching professionnel sur-mesure

Prenez un moment avec nos consultants pour partager vos besoins et questionnements et nous construirons une offre personnalisée