Mixité et carrière au féminin

Booster la mixité de vos équipes et les carrières au féminin

La mixité est aujourd’hui un enjeu d’équité managériale, de rétention des talents et de performance opérationnelle et financière. Les programmes que nous mettons en œuvre sont de nature à engager tous les talents (talents féminins, managers, dirigeants, collaborateurs) autour de pratiques inclusives et de gestion équitable des talents.

Mixité et carrière au féminin
Dior
LVMH
Kering
Groupe BPCE
France Télévision
Bouygues construction

Quelques enjeux

auxquels nous répondons. 
Découvrez-en d'autres en visitant nos cas clients ou en nous appelant

Situation d’urgence!

les entreprises connaissent un très fort challenge quant à la présence de talents féminins dans leurs instances de direction et son confrontées à un retard quant à la parité ou aux objectifs de 30% de femmes à horizon 2030

Obstacles nombreux:

recrutements, poids culturel, stéréotypes, biais inconscients, management peu inclusif, auto censure etc

Levier de transformation:

la mixité est en enjeu de transformation de l’entreprise. Plus de mixité génère des bénéfices sur: attraction et rétention de tous les talents, performances opérationnelles et financières, inclusion, innovation, équité, image employeur

Pression législative:

les cadres réglementaires des pays imposent de plus en plus une équité dans la gestion des talents masculins-féminins et dans la gestion de la diversité des talents en général

Notre Méthodologie

Tous nos parcours sont construits selon vos enjeux, vos priorités, votre culture

Bullet point talentis

Etudier les freins à la mixité au sein de votre organisation

Bullet point talentis

Impliquer la Direction Générale et les parties prenantes autour du programme

les meilleures pratiques de la mixité dans les organisations, le business case de la mixité, les éléments de langage à mettre en œuvre pour engager le changement etc.

Bullet point talentis

Construire un dispositif pour accompagner les talents féminins et leur environnement

Programmes associant du coaching collectif, individuel, des conférences etc. Les thèmes récurrents: définir son ambition, optimiser sa visibilité, professionnaliser son réseau, pitcher son projet professionnel, neutraliser les stéréotypes etc.

Bullet point talentis

Mesurer les impacts du programme sur la promotion des talents féminins, l’évolution des mentalités en interne

Bullet point talentis
Bullet point talentis

Impliquer la Direction Générale et les parties prenantes autour du programme

les meilleures pratiques de la mixité dans les organisations, le business case de la mixité, les éléments de langage à mettre en œuvre pour engager le changement etc.

Mesurer les impacts du programme sur la promotion des talents féminins, l’évolution des mentalités en interne

Bullet point talentis

Etudier les freins à la mixité au sein de votre organisation

Bullet point talentis

Construire un dispositif pour accompagner les talents féminins et leur environnement

Programmes associant du coaching collectif, individuel, des conférences etc. Les thèmes récurrents: définir son ambition, optimiser sa visibilité, professionnaliser son réseau, pitcher son projet professionnel, neutraliser les stéréotypes etc.

Bullet point talentis
Bullet point talentis
Pourquoi choisir Talentis

Pourquoi choisir Talentis ?

20% de notre activité est consacrée au sujet de la mixité et au soutien des carrières au féminin Notre équipe de coachs experts de la mixité pratique un coaching d’ouverture, de prise de conscience ..

#1 sur la mixité

Leader dans la mise en place de programmes sur le sujet de la mixité et des carrières au féminin

+40 grands groupes

Accompagnés sur le sujet du développement des carrières des femmes : LVMH, CANAL PLUS, DANONE, SOCIETE GENERALE...

Expertise

Nous nous appuyons sur des travaux de recherche, des coachs experts et des consultants seniors rodés à ces sujets

Découvrez des exemples
de nos interventions :

Veolia
Veolia
Plateforme de coaching individuel

Veolia développe la Mixité au sein de son organisation

Le groupe offre l’opportunité à un pool de talents féminins du monde entier de développer leur leadership.

Grand groupe d'assurances
Grand groupe d'assurances
Plateforme de coaching individuel

Un grand groupe développe la posture de manager-coach

Remettre le management au centre des préoccupations des managers en développant la posture de manager-coach

Natixis
Natixis
Séminaires de leadership et management

Natixis accompagne le développement de ses managers

Dans un contexte d’accompagnement au développement managérial, proposer une offre de...

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Amadeus
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A vos côtés pour construire un programme sur-mesure

Prenez un moment avec nos consultants pour partager vos besoins et questionnements et nous construirons une offre personnalisée