Coaching d’équipe
Permettre à l’équipe de franchir un niveau de performance supérieur en travaillant sur ses façons de collaborer, décider, anticiper et piloter la performance
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Thématiques
Recréer les fondamentaux d’un esprit d’équipe, ajuster les rôles et fonctionnements
Savoir décliner les plans d’actions au niveau collectif et individuel. Construire une cohésion d’équipe
S'engager ensemble sur le long terme, travailler sur le déploiement
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Définir et partager une vision commune, les postures associées et les contributions de chacun
Créer une nouvelle culture relationnelle et des modes de coopération, déployer de nouvelles méthodes de travail, casser les silos
Résolution de conflits, processus de médiation, identifier les facteurs générateurs de conflit, construire une charte de déontologie
Vision
De soutenir dans la durée et de manière régulière, la dynamique collective autour de la réussite de projets de changements ou l’optimisation de la performance collective
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De permettre à l’équipe de franchir un niveau de performance supérieur, notamment au travers d’un travail approfondi de ses façons de collaborer, décider, anticiper et piloter la performance
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Du Team Building par sa durée et sa fréquence. L’équipe et son leader sont accompagnés sur une durée plus longue (3 à 12 mois selon les cas) selon les objectifs de développement et de performance de l’équipe
"La Minute Coaching” est une série d'une quinzaine d'épisodes visant à diffuser des conseils pratiques pour les RH, managers, dirigeants et talents qui souhaitent être plus performants au quotidien.
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Augmentation de performance d’équipe
Des managers estiment que leur équipe gagne en efficacité collective
Par son approche ultra-personnalisée, le coaching agit comme un stimulateur de performance et de développement des personnes, des équipes et des organisations.
“L’avantage de travailler avec Talentis est d’avoir à nos côtés des professionnels du coaching qui présélectionnent des coachs répondant à nos attentes...”
Amandine Fresnel, Talent Manager – AMADEUS
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