Leadership
Nous créons des programmes de Leadership Developpement sur mesure pour soutenir vos talents, les amener à incarner un leadership adapté aux enjeux de transformation
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Vision
des organisations entraînent de profonds changements dans les modes de leadership et de management
les équipes travaillent en mode transverse, les collaborateurs réfèrent à plusieurs leaders, experts ou contributeurs et n’ont plus un seul manager référent
sont à la fois « patron, médiateur et coach ». Flexibles et adaptables, ils encouragent la créativité pour retenir et attirer les talents, tout en gardant le cap sur les objectifs
de plus en plus de feedbacks permanents, un vrai sens associé aux tâches et au projet pour avancer en se sentant utiles et contributifs
il est urgent d'apporter des réponses dédiées et variées, avec des effets rapides, mesurables et ancrés dans la durée.
Thématiques
Chaque coaching est construit sur-mesure pour le talent: contactez-nous pour une réponse ajustée
Sensibiliser les seniors leaders aux moyens efficaces pour réussir sa prise de fonction
Accélérer l’esprit entrepreneurial au sein du groupe, cross fertiliser les talents pour faire émerger des pistes d’innovation
Accompagner, accélérer la compréhension et l’appropriation de nouvelles compétences de leadership
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Faciliter la réflexion des talents / leaders autour des prochaines étapes de leur parcours professionnel dans l’entreprise
S'équiper des mindsets et compétences nécessaires pour avancer dans la crise
Travailler les outils et la posture du nouveau manager: créateur de sens, engageant et stimulant, challengeant avec bienveillance pour faire grandir.
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S’approprier les compétences clés, les outils et postures nécessaires pour créer légitimité et autorité en mode transverse
Consolider la connaissance de soi
S’armer pour diriger dans un environnement complexe et incertain
Connaitre et travailler son style de manager. Mettre en application pour manager efficacement dès le début
"La Minute Coaching” est une série d'une quinzaine d'épisodes visant à diffuser des conseils pratiques pour les RH, managers, dirigeants et talents qui souhaitent être plus performants au quotidien.
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de sentiment d’appartenance
l’engagement des collaborateurs
D’empowerment
Par son approche ultra-personnalisée, le coaching agit comme un stimulateur de performance et de développement des personnes, des équipes et des organisations.
Depuis 2003, nous avons conçu et mené plus de 900 programmes de leadership auprès de 150 clients internationaux. Voici quelques exemples :
Client : Grand groupe de cosmétiques international
Cible : 50 Primo-Managers chaque année dans divers pays où le Groupe est présent
Objectifs : Acquérir les fondamentaux du management, découvrir son style managérial, bâtir son plan de développement...
Client : Grand groupe bancaire international
Cible : 100 Potentiels Dirigeants
Objectifs : Développer son propre leadership au service d'une trajectoire professionnelle ambitieuse. Travail sur les bloqueurs/boosters, son marketing personnel, son sens politique, etc...
Client : Grand groupe agro-alimentaire international
Cible : 150 Managers
Objectifs : Développer les compétences managériales nécessaires pour coopérer efficacement dans de nouveaux lieux. Réfléchir aux changements de postures et compétences que ces nouveaux lieux induisent, etc...
“L’avantage de travailler avec Talentis est d’avoir à nos côtés des professionnels du coaching qui présélectionnent des coachs répondant à nos attentes...”
Amandine Fresnel, Talent Manager – AMADEUS
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