Diversidad de género y carreras femeninas

Impulse la diversidad de sus equipos y carreras profesionales femeninas

La diversidad es ahora una cuestión de equidad gerencial, retención del talento y desempeño operativo y financiero. Los programas que implementamos tienen como objetivo involucrar a todos los talentos (talentos femeninos, gerentes, gerentes, empleados) en torno a prácticas inclusivas y una gestión equitativa del talento.

Diversidad de género y carreras femeninas
OCP
Groupe BPCE
Grand vision
Danone
L'Oreal
Malakof Mederic
OCDE
Bel
France Télévision
Natixis
Amadeus
Dior
Bic
Deloitte
Societe Générale
LVMH
AG2R La mondiale
Galeries Lafayette
Bolloré
Bouygues construction
Kering
Bain & Company
St Michel
Sopra steria
Ralph Lauren
Groupe BPCE
France Télévision
Indosuez
Grand vision
Bouygues construction
Shiseido
Bain & Company
Canal+
Societe Générale
Bel
Bolloré
Faurecia
OCP
Axa
GSK
Bic
Kering
LVMH
Oddo
Veolia
L'Oreal
Malakof Mederic
St Michel
Amadeus
Murex
Dior
Galeries Lafayette
Natixis
OCDE
Sopra steria
St Louis
Deloitte
Danone
Crédit Agricole
Ralph Lauren
AG2R La mondiale

Algunos de los retos que afrontamos.
Descubra más visitando nuestros casos prácticos o llamándonos.

¡Situación de emergencia!

Las empresas se enfrentan a un desafío muy fuerte en lo que respecta a la presencia de talento femenino en sus órganos de dirección y se enfrentan a un retraso en el logro de la paridad o el cumplimiento de las metas del 30% de mujeres para 2030.

Numerosos obstáculos:

reclutamientos, peso cultural, estereotipos, sesgos inconscientes, gestión menos inclusiva, autocensura, etc.

Palanca de transformación:

la diversidad está en juego en la transformación de la empresa. Una mayor diversidad genera beneficios en cuanto a: la atracción y retención de todos los talentos, el rendimiento operativo y financiero, la inclusión, la innovación, la equidad, la equidad y la imagen del empleador

Presión legislativa:

los marcos regulatorios nacionales exigen cada vez más equidad en la gestión del talento masculino y femenino y en la gestión de la diversidad del talento en general

Nuestra metodología

Todos nuestros cursos se adaptan a sus retos, sus prioridades y su cultura

Bullet Point Talent

Estudie los obstáculos a la diversidad de género dentro de su organización

Bullet Point Talent

Involucrar a la dirección general y a las partes interesadas en el programa

las mejores prácticas de diversidad de género en las organizaciones, los argumentos comerciales a favor de la diversidad de género, los elementos lingüísticos que deben implementarse para iniciar el cambio, etc.

Bullet Point Talent

Construir un sistema para apoyar el talento femenino y su entorno

Programas que combinan coaching colectivo e individual, conferencias, etc. Temas recurrentes: definir su ambición, optimizar su visibilidad, profesionalizar su red, presentar su proyecto profesional, neutralizar los estereotipos, etc.

Bullet Point Talent

Medir los impactos del programa en la promoción del talento femenino, la evolución de las mentalidades internas

Bullet Point Talent
Bullet Point Talent

Involucrar a la dirección general y a las partes interesadas en el programa

las mejores prácticas de diversidad de género en las organizaciones, los argumentos comerciales a favor de la diversidad de género, los elementos lingüísticos que deben implementarse para iniciar el cambio, etc.

Medir los impactos del programa en la promoción del talento femenino, la evolución de las mentalidades internas

Bullet Point Talent

Estudie los obstáculos a la diversidad de género dentro de su organización

Bullet Point Talent

Construir un sistema para apoyar el talento femenino y su entorno

Programas que combinan coaching colectivo e individual, conferencias, etc. Temas recurrentes: definir su ambición, optimizar su visibilidad, profesionalizar su red, presentar su proyecto profesional, neutralizar los estereotipos, etc.

Bullet Point Talent
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Pourquoi choisir Talentis ?

¿Por qué elegir Talentis?

El 20% de nuestra actividad está dedicada a la diversidad de género y al apoyo a las carreras de las mujeres Nuestro equipo de entrenadores expertos en diversidad de género practica el coaching...

#1 sobre la diversidad de género

Líder en la implementación de programas sobre el tema de la diversidad de género y las carreras para mujeres

+40 grupos principales

Acompañadas en el tema del desarrollo profesional de las mujeres: LVMH, CANAL PLUS, DANONE, SOCIETE GENERALE...

Experiencia

Confiamos en la investigación, en entrenadores expertos y en consultores de alto nivel que están bien versados en estas áreas.

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