Diversidad de género y carreras femeninas

Impulse la diversidad de sus equipos y carreras profesionales femeninas

La diversidad es ahora una cuestión de equidad gerencial, retención del talento y desempeño operativo y financiero. Los programas que implementamos tienen como objetivo involucrar a todos los talentos (talentos femeninos, gerentes, gerentes, empleados) en torno a prácticas inclusivas y una gestión equitativa del talento.

Diversidad de género y carreras femeninas
Kering
Bain & Company
Shiseido
Veolia
Canal+
AG2R La mondiale
OCP
St Louis
St Michel
OCDE
Ralph Lauren
Societe Générale
Faurecia
GSK
Murex
Amadeus
Bel
Crédit Agricole
Danone
LVMH
Dior
Groupe BPCE
Natixis
Indosuez
Galeries Lafayette
Bel
Amadeus
OCDE
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Ralph Lauren
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Groupe BPCE
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Bain & Company
Grand vision
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Faurecia
St Louis
Natixis
Murex

Algunos de los retos que afrontamos.
Descubra más visitando nuestros casos prácticos o llamándonos.

¡Situación de emergencia!

Las empresas se enfrentan a un desafío muy fuerte en lo que respecta a la presencia de talento femenino en sus órganos de dirección y se enfrentan a un retraso en el logro de la paridad o el cumplimiento de las metas del 30% de mujeres para 2030.

Numerosos obstáculos:

reclutamientos, peso cultural, estereotipos, sesgos inconscientes, gestión menos inclusiva, autocensura, etc.

Palanca de transformación:

la diversidad está en juego en la transformación de la empresa. Una mayor diversidad genera beneficios en cuanto a: la atracción y retención de todos los talentos, el rendimiento operativo y financiero, la inclusión, la innovación, la equidad, la equidad y la imagen del empleador

Presión legislativa:

los marcos regulatorios nacionales exigen cada vez más equidad en la gestión del talento masculino y femenino y en la gestión de la diversidad del talento en general

Nuestra metodología

Todos nuestros cursos se adaptan a sus retos, sus prioridades y su cultura

Bullet Point Talent

Estudie los obstáculos a la diversidad de género dentro de su organización

Bullet Point Talent

Involucrar a la dirección general y a las partes interesadas en el programa

las mejores prácticas de diversidad de género en las organizaciones, los argumentos comerciales a favor de la diversidad de género, los elementos lingüísticos que deben implementarse para iniciar el cambio, etc.

Bullet Point Talent

Construir un sistema para apoyar el talento femenino y su entorno

Programas que combinan coaching colectivo e individual, conferencias, etc. Temas recurrentes: definir su ambición, optimizar su visibilidad, profesionalizar su red, presentar su proyecto profesional, neutralizar los estereotipos, etc.

Bullet Point Talent

Medir los impactos del programa en la promoción del talento femenino, la evolución de las mentalidades internas

Bullet Point Talent
Bullet Point Talent

Involucrar a la dirección general y a las partes interesadas en el programa

las mejores prácticas de diversidad de género en las organizaciones, los argumentos comerciales a favor de la diversidad de género, los elementos lingüísticos que deben implementarse para iniciar el cambio, etc.

Medir los impactos del programa en la promoción del talento femenino, la evolución de las mentalidades internas

Bullet Point Talent

Estudie los obstáculos a la diversidad de género dentro de su organización

Bullet Point Talent

Construir un sistema para apoyar el talento femenino y su entorno

Programas que combinan coaching colectivo e individual, conferencias, etc. Temas recurrentes: definir su ambición, optimizar su visibilidad, profesionalizar su red, presentar su proyecto profesional, neutralizar los estereotipos, etc.

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