Nuestra misión

Desarrollar líderes responsables para empresas responsables

Nuestra visión del coaching profesional, ya sea colectivo o individual, se centra en los resultados, impulsando el rendimiento y desarrollo de individuos y equipos, en beneficio de la organización.

Conócenos mejor
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Líder en executive coaching y desarrollo del liderazgo

Fundada en 2003, Talentis es líder en Coaching Ejecutivo y Desarrollo del Liderazgo desde hace 20 años. Nuestra misión es apoyar a líderes responsables para una empresa responsable.

Diseñamos programas de coaching personalizados para respaldar la transformación de las organizaciones.Gracias a nuestros 150 coaches en 27 países, a la eficiencia de nuestro equipo de gestión de proyectos, y a nuestra búsqueda de la excelencia, hemos brindado apoyo a más de 45 000 profesionales con más de 300 000 horas de coaching en más de 150 grandes empresas.

Lo que hace especial a Talentis

  • Sólida experiencia en el apoyo al talento en grandes grupos internacionales
  • Reflexión permanente con prospectivistas, directores de recursos humanos, sociólogos, antropólogos... sobre las transformaciones de los modos de trabajo
  • Capacidad para gestionar proyectos ambiciosos y complejos que acompañan a cientos de managers en distintos países
  • Una preocupación permanente por la innovación para responder a los retos de los líderes del mañana
  • Criterios muy exigentes para la contratación de coaches: experiencia profesional, formación, experiencia como coach, etc.
  • Enfoque a medida con una fuerte sensibilidad hacia la cultura de la empresa acompañada
  • Compromiso en torno a resultados sostenibles: ¡obligación de resultados y no solo de medios!
Las especificidades de Talentis__wf_reserved_heredar
Nuestra visión de liderazgo responsable __wf_reserved_heredar

Nuestra visión del liderazgo responsable

Desarrollar líderes responsables para una empresa responsable

  • La empresa acelera su transformación y avanza gradualmente hacia una empresa responsable, donde el bienestar de los empleados, la satisfacción de los clientes y la preservación de los recursos naturales son prioridades absolutas, basándose en los 3 pilares: PEOPLE - PROFIT - PLANET
  • Los líderes son inspiradores, catalizadores de energía que llevan a sus equipos hacia el éxito responsable, con un enfoque equitativo, de aprendizaje e inclusivo.
  • Promueven el diálogo constructivo, la corresponsabilidad y los proyectos transversales para generar orgullo, aprendizaje continuo y confianza compartida
  • La innovación está al servicio de los clientes, los empleados y los stakeholders, para construir un futuro mejor y generar proyectos que tengan sentido para todos
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Engagement rate de los empleados

+120%

De aumento en el rendimiento individual

El coaching profesional como vector de rendimiento

Talentis construye contigo dispositivos a medida, asociados a tus retos operacionales y de management. Establecemos objetivos de resultados e indicadores de rendimiento para medir el impacto de nuestras intervenciones

Los retos a los que respondemos

Gestión y liderazgo

Gestión y liderazgo

Las transformaciones que experimentan las empresas requieren el desarrollo de nuevos métodos de gestión, a fin de difundir la agilidad, la confianza y la corresponsabilidad en todos los niveles. Talentis capacita y apoya a sus gerentes para que se apropien de nuevas habilidades y puestos gerenciales

Los desafíos a los que respondemos

Rendimiento del equipo

Rendimiento del equipo

Las empresas están pasando de una lógica de desempeño individual a una lógica de desempeño colectivo. Se espera de todos por su capacidad para contribuir al conjunto y no solo a su propio objetivo. Talentis acompaña las sesiones de equipo para trabajar en los conceptos de confianza, corresponsabilidad, compromiso, aprendizaje permanente y reconocimiento

Los desafíos a los que respondemos

Desarrollo profesional

Desarrollo profesional

A lo largo de su trayectoria profesional, se invita a los talentos a desarrollar nuevas habilidades, nuevas posturas y demostrar la capacidad de aprender continuamente. Talentis desarrolla programas de entrenamiento individuales para acelerar el aprendizaje estratégico de sus talentos

Los desafíos a los que respondemos

Transformación gerencial

Transformación gerencial

Las empresas están creando nuevos marcos de habilidades gerenciales para ajustar las habilidades, posturas y prioridades gerenciales en torno a sus temas clave. Talentis apoya sus ideas, desde la fase inicial de definición del nuevo estándar de referencia hasta la implementación del soporte

Los desafíos a los que respondemos

Diversidad de género y carreras femeninas

Diversidad de género y carreras femeninas

La diversidad es ahora una cuestión de equidad gerencial, retención del talento y desempeño operativo y financiero. Los programas que implementamos tienen como objetivo involucrar a todos los talentos (talentos femeninos, gerentes, gerentes, empleados) en torno a prácticas inclusivas y una gestión equitativa del talento.

Los desafíos a los que respondemos

Ejecutivos y directores

Ejecutivos y gerentes especiales

Talentis ha estado apoyando a los directivos durante 18 años y se ha ganado una sólida reputación en el campo del coaching ejecutivo. Nuestro equipo de entrenadores ejecutivos con experiencia construye los sistemas adaptados a los desafíos individuales o colectivos.

Todas las modalidades de coaching profesional, ya sea a distancia o en persona, para satisfacer todas las necesidades de tu empresa

Talentis es el único actor que ofrece todas las modalidades de coaching. Estas modalidades pueden combinarse para hacer de tu programa la mejor experiencia para tus talentos

Más información
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Coaching individual

Desarrolla el potencial de todos tus talentos

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Coaching de equipos

Despliega palancas de rendimiento y compromiso

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Coaching de grupo

Seminarios de liderazgo y management a medida

Codesarrollo

Codesarrollo

Promover el aprendizaje entre compañeros

Nuestros coaches

Nuestro equipo de coaches profesionales certificados.
150 coaches en más de 25 países

  • Mínimo 5 años de experiencia como coach profesional (10 años de media), 1 000 horas de coaching

  • Combinan las competencias de coaching individual, coaching de grupo y coaching de equipo

  • Un mínimo 15 años en puestos de alta dirección en un gran grupo

  • Formación en coaching de por lo menos 25 días y formación anual adicional de mínimo 50 horas

  • Miembros de la Comunidad Talentis: talleres mensuales, campus anuales, onboarding e intervisiones....

Conoce a nuestros coaches
Pierre Dutot
Marylyne Declercq
Serge Elbaz
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Carrefour desarrolla el liderazgo de sus Directores
Carrefour desarrolla el liderazgo de sus Directores

“Uno de los grandes puntos fuertes de Talentis radica en la calidad de sus coaches. Todos tienen una sólida experiencia empresarial y una gran expertise..."

Vanessa Kolasniewski, Responsable de Talento

Desde 2003, apoyamos a empresas de todos los tamaños

+150 empresas, es decir, +40.000 coachees, +300.000 horas de coaching
Líderes de todos los niveles, high potentials, gerentes locales, gerentes de gerentes, ejecutivos, etc.

A tu lado para elaborar un programa de coaching profesional a medida

Dedica un momento a compartir con nuestros consultores tus necesidades y preguntas, y te prepararemos una oferta personalizada