Rendimiento del equipo
Optimice el rendimiento y el compromiso de sus equipos
Las empresas están pasando de una lógica de desempeño individual a una lógica de desempeño colectivo. Se espera de todos por su capacidad para contribuir al conjunto y no solo a su propio objetivo. Talentis acompaña las sesiones de equipo para trabajar en los conceptos de confianza, corresponsabilidad, compromiso, aprendizaje permanente y reconocimiento
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Algunos de los retos que afrontamos.
Descubra más visitando nuestros casos prácticos o llamándonos.
Inteligencia colectiva:
La empresa debe generar una cultura de inteligencia colectiva en la que el rendimiento del equipo sea mayor que la suma de los rendimientos individuales
Alineación y confrontación positiva:
un equipo orientado a objetivos, que se cuentan las cosas con autenticidad, comparten éxitos y fracasos, se apoyan activamente
Aprendizaje permanente:
hacer que el equipo sea autónomo en su capacidad de «aprender a aprender»
Nuestra metodología
Todos nuestros cursos se adaptan a sus retos, sus prioridades y su cultura
Diagnóstico de rendimiento y confianza
Alineación de los objetivos con el líder
El entrenador presenta el diagnóstico al líder y contrata las modalidades y los objetivos de acuerdo con las prioridades.
Seminario de equipo: de 1 a 3 días con el equipo
Medir el progreso del equipo en comparación con los objetivos iniciales
Capacite al equipo para construir su propia autonomía:
Debe saber cómo identificar formas de optimizar su propio funcionamiento por sí misma y convertirse en un equipo de aprendizaje, autónomo y de apoyo.
Alineación de los objetivos con el líder
El entrenador presenta el diagnóstico al líder y contrata las modalidades y los objetivos de acuerdo con las prioridades.
Medir el progreso del equipo en comparación con los objetivos iniciales
Diagnóstico de rendimiento y confianza
Seminario de equipo: de 1 a 3 días con el equipo
Capacite al equipo para construir su propia autonomía:
Debe saber cómo identificar formas de optimizar su propio funcionamiento por sí misma y convertirse en un equipo de aprendizaje, autónomo y de apoyo.
¿Por qué elegir Talentis?
Somos sus socios a largo plazo Creamos sistemas pragmáticos, ágiles y flexibles para satisfacer las necesidades de sus talentos y organizaciones
Experiencia sólida
Desde 2003, hemos creado con usted más de 900 programas de desarrollo de liderazgo y gestión en todo el mundo
Relación duradera
Diseño y gestión de programas sostenibles, asociaciones a largo plazo para construir culturas gerenciales reales
Se aprecian los conocimientos
Flexibilidad, sentido de servicio, atención al progreso de los gerentes, capacidad para adaptar cada programa a la cultura y los desafíos de la organización
Descubre ejemplos de nuestras intervenciones:
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