Rendimiento del equipo
Optimice el rendimiento y el compromiso de sus equipos
Las empresas están pasando de una lógica de desempeño individual a una lógica de desempeño colectivo. Se espera de todos por su capacidad para contribuir al conjunto y no solo a su propio objetivo. Talentis acompaña las sesiones de equipo para trabajar en los conceptos de confianza, corresponsabilidad, compromiso, aprendizaje permanente y reconocimiento
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Algunos de los retos que afrontamos.
Descubra más visitando nuestros casos prácticos o llamándonos.
Inteligencia colectiva:
La empresa debe generar una cultura de inteligencia colectiva en la que el rendimiento del equipo sea mayor que la suma de los rendimientos individuales
Alineación y confrontación positiva:
un equipo orientado a objetivos, que se cuentan las cosas con autenticidad, comparten éxitos y fracasos, se apoyan activamente
Aprendizaje permanente:
hacer que el equipo sea autónomo en su capacidad de «aprender a aprender»
Nuestra metodología
Todos nuestros cursos se adaptan a sus retos, sus prioridades y su cultura
Diagnóstico de rendimiento y confianza
Alineación de los objetivos con el líder
El entrenador presenta el diagnóstico al líder y contrata las modalidades y los objetivos de acuerdo con las prioridades.
Seminario de equipo: de 1 a 3 días con el equipo
Medir el progreso del equipo en comparación con los objetivos iniciales
Capacite al equipo para construir su propia autonomía:
Debe saber cómo identificar formas de optimizar su propio funcionamiento por sí misma y convertirse en un equipo de aprendizaje, autónomo y de apoyo.
Alineación de los objetivos con el líder
El entrenador presenta el diagnóstico al líder y contrata las modalidades y los objetivos de acuerdo con las prioridades.
Medir el progreso del equipo en comparación con los objetivos iniciales
Diagnóstico de rendimiento y confianza
Seminario de equipo: de 1 a 3 días con el equipo
Capacite al equipo para construir su propia autonomía:
Debe saber cómo identificar formas de optimizar su propio funcionamiento por sí misma y convertirse en un equipo de aprendizaje, autónomo y de apoyo.
¿Por qué elegir Talentis?
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Desde 2003, hemos creado con usted más de 900 programas de desarrollo de liderazgo y gestión en todo el mundo
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Diseño y gestión de programas sostenibles, asociaciones a largo plazo para construir culturas gerenciales reales
Se aprecian los conocimientos
Flexibilidad, sentido de servicio, atención al progreso de los gerentes, capacidad para adaptar cada programa a la cultura y los desafíos de la organización
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Permitiendo a los managers fortalecer su impacto en la gestión, alcanzar los objetivos establecidos por...
Estimular el espíritu empresarial dentro de sus equipos
Fomentar una cultura empresarial dentro del Grupo para impulsar la capacidad de innovación. Permitir que tod
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