Performance des équipes

Optimiser la performance et l’engagement de vos équipes

Les entreprises passent d’une logique de performance individuelle à une logique de performance collective. Chacun est attendu pour sa capacité à contribuer à l’ensemble et non pas juste à son propre objectif. Talentis accompagne des sessions en équipe pour travailler sur les notions de confiance, co-responsabilité, engagement, apprentissage permanent et reconnaissance

Performance des équipes
Bel
Bic
Natixis
OCP
Deloitte
St Louis
LVMH
Faurecia
Crédit Agricole
Societe Générale
Grand vision
Murex
Ralph Lauren
Dior
Oddo
Bain & Company
Malakof Mederic
Groupe BPCE
Sopra steria
Danone
OCDE
Indosuez
L'Oreal
France Télévision
AG2R La mondiale
Natixis
Murex
Grand vision
St Michel
Societe Générale
LVMH
OCP
Ralph Lauren
Amadeus
Sopra steria
Faurecia
Veolia
Dior
Danone
Galeries Lafayette
Crédit Agricole
Bouygues construction
Oddo
L'Oreal
Kering
AG2R La mondiale
Indosuez
Axa
Bolloré
Bel
Shiseido
GSK
Bic
Bain & Company
OCDE
Deloitte
St Louis
Canal+
Malakof Mederic
France Télévision
Groupe BPCE

Quelques enjeux auxquels nous répondons. 
Découvrez-en d'autres en visitant nos cas clients ou en nous appelant

Intelligence collective:

l’entreprise doit générer une culture de l’intelligence collective où la performance de l’équipe est supérieure à la somme des performances individuelles

Alignement et confrontation positive:

une équipe focalisée sur les objectifs, se disant les choses avec authenticité, partageant les réussites et les échecs, se soutenant activement les uns et des autres

Apprentissage permanent:

rendre l’équipe autonome dans sa capacité à « apprendre à apprendre »

Notre Méthodologie

Tous nos parcours sont construits selon vos enjeux, vos priorités, votre culture

Bullet point talentis

Diagnostic de performance et de confiance

Bullet point talentis

Alignement sur les objectifs avec le leader

le coach présente le diagnostic au leader et contractualise sur les modalités et objectifs en fonction des priorités

Bullet point talentis

Séminaire d’équipe: 1-3 journées avec l’équipe

Bullet point talentis

Mesure de la progression de l’équipe vs les objectifs initiaux

Bullet point talentis

Former l’équipe à construire sa propre autonomie :

Elle doit savoir elle-même identifier les manières d’optimiser son propre fonctionnement et devenir une équipe apprenante, autonome et solidaire

Bullet point talentis

Alignement sur les objectifs avec le leader

le coach présente le diagnostic au leader et contractualise sur les modalités et objectifs en fonction des priorités

Mesure de la progression de l’équipe vs les objectifs initiaux

Bullet point talentis

Diagnostic de performance et de confiance

Bullet point talentis

Séminaire d’équipe: 1-3 journées avec l’équipe

Bullet point talentis

Former l’équipe à construire sa propre autonomie :

Elle doit savoir elle-même identifier les manières d’optimiser son propre fonctionnement et devenir une équipe apprenante, autonome et solidaire

Bullet point talentis
Pourquoi choisir Talentis ?

Pourquoi choisir Talentis ?

Nous sommes vos partenaires dans la durée Nous construisons des dispositifs pragmatiques, agiles et flexibles pour répondre aux besoins de vos talents et organisations

Forte experience

Depuis 2003, plus de 900 programmes de développement du leadership / management, créés avec vous dans le monde entier

Relation Durable

Conception et animation de programmes pérennes, partenariats dans la durée afin de construire de véritables cultures managériales

Savoir-être apprécié

Flexibilité, sens du service, attention à la progression des managers, capacité à ajuster chaque programme à la culture et aux enjeux de l’organisation

Découvrez des exemples
de nos interventions :

Bouygues accélère la progression de la mixité au sein de ses équipes
Bouygues accélère la progression de la mixité au sein de ses équipes
Séminaires de leadership et management

Bouygues accélère la mixité au sein de ses équipes

Le programme Trajectoire a comme objectif d'accélérer et de sécuriser la promotion des talents féminins du g

Babilou
Babilou
Plateforme de coaching individuel

Babilou développe ses collaborateurs grâce au coaching

Ce programme offre aux collaborateurs du Groupe la possibilité de profiter de sessions de coaching en ligne

Grand groupe de cosmétiques international
Grand groupe de cosmétiques international

Accompagner la transition à un poste de manager

Comment accompagner les responsables d’équipes dans la réussite de leur prise de fonction managériale

Nos dernières ressources

Comment motiver son équipe ?
Développement des compétences
This is some text inside of a div block.

Comment motiver son équipe ?

Comment faire en sorte que son équipe soit motivée ? Il est important de garder la motivation d’une équipe i

Le Guide du Coaching Professionnel - Tirez LE MEILLEUR du coaching
This is some text inside of a div block.

Le Guide du Coaching Professionnel

Comment le coaching professionnel peut aider votre organisation à développer efficacement ses talents

Natixis
Natixis accompagne le développement de ses managers
This is some text inside of a div block.

Dans un contexte d’accompagnement au développement managérial, proposer une offre de...

Dans un contexte d’accompagnement au développement managérial, proposer une offre de...

A vos côtés pour construire un programme
de coaching professionnel sur-mesure

Prenez un moment avec nos consultants pour partager vos besoins et questionnements et nous construirons une offre personnalisée