Performance des équipes

Optimiser la performance et l’engagement de vos équipes

Les entreprises passent d’une logique de performance individuelle à une logique de performance collective. Chacun est attendu pour sa capacité à contribuer à l’ensemble et non pas juste à son propre objectif. Talentis accompagne des sessions en équipe pour travailler sur les notions de confiance, co-responsabilité, engagement, apprentissage permanent et reconnaissance

Performance des équipes
OCP
Ralph Lauren
LVMH
Societe Générale
Bolloré
Groupe BPCE
Danone
GSK
AG2R La mondiale
Canal+
Galeries Lafayette
Dior
Sopra steria
St Louis
Amadeus
Bic
Malakof Mederic
Bain & Company
Deloitte
St Michel
Bel
Murex
OCDE
Indosuez
L'Oreal
Societe Générale
L'Oreal
GSK
Malakof Mederic
Faurecia
Galeries Lafayette
St Louis
Kering
OCDE
Oddo
Deloitte
Canal+
France Télévision
Crédit Agricole
Veolia
LVMH
Natixis
Axa
Bain & Company
Bouygues construction
Indosuez
Bic
Shiseido
St Michel
Groupe BPCE
Grand vision
Dior
Amadeus
Sopra steria
Danone
Bel
Ralph Lauren
Murex
Bolloré
AG2R La mondiale
OCP

Quelques enjeux auxquels nous répondons. 
Découvrez-en d'autres en visitant nos cas clients ou en nous appelant

Intelligence collective:

l’entreprise doit générer une culture de l’intelligence collective où la performance de l’équipe est supérieure à la somme des performances individuelles

Alignement et confrontation positive:

une équipe focalisée sur les objectifs, se disant les choses avec authenticité, partageant les réussites et les échecs, se soutenant activement les uns et des autres

Apprentissage permanent:

rendre l’équipe autonome dans sa capacité à « apprendre à apprendre »

Notre Méthodologie

Tous nos parcours sont construits selon vos enjeux, vos priorités, votre culture

Bullet point talentis

Diagnostic de performance et de confiance

Bullet point talentis

Alignement sur les objectifs avec le leader

le coach présente le diagnostic au leader et contractualise sur les modalités et objectifs en fonction des priorités

Bullet point talentis

Séminaire d’équipe: 1-3 journées avec l’équipe

Bullet point talentis

Mesure de la progression de l’équipe vs les objectifs initiaux

Bullet point talentis

Former l’équipe à construire sa propre autonomie :

Elle doit savoir elle-même identifier les manières d’optimiser son propre fonctionnement et devenir une équipe apprenante, autonome et solidaire

Bullet point talentis

Alignement sur les objectifs avec le leader

le coach présente le diagnostic au leader et contractualise sur les modalités et objectifs en fonction des priorités

Mesure de la progression de l’équipe vs les objectifs initiaux

Bullet point talentis

Diagnostic de performance et de confiance

Bullet point talentis

Séminaire d’équipe: 1-3 journées avec l’équipe

Bullet point talentis

Former l’équipe à construire sa propre autonomie :

Elle doit savoir elle-même identifier les manières d’optimiser son propre fonctionnement et devenir une équipe apprenante, autonome et solidaire

Bullet point talentis
Pourquoi choisir Talentis ?

Pourquoi choisir Talentis ?

Nous sommes vos partenaires dans la durée Nous construisons des dispositifs pragmatiques, agiles et flexibles pour répondre aux besoins de vos talents et organisations

Forte experience

Depuis 2003, plus de 900 programmes de développement du leadership / management, créés avec vous dans le monde entier

Relation Durable

Conception et animation de programmes pérennes, partenariats dans la durée afin de construire de véritables cultures managériales

Savoir-être apprécié

Flexibilité, sens du service, attention à la progression des managers, capacité à ajuster chaque programme à la culture et aux enjeux de l’organisation

Découvrez des exemples
de nos interventions :

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