Performance des équipes

Optimiser la performance et l’engagement de vos équipes

Les entreprises passent d’une logique de performance individuelle à une logique de performance collective. Chacun est attendu pour sa capacité à contribuer à l’ensemble et non pas juste à son propre objectif. Talentis accompagne des sessions en équipe pour travailler sur les notions de confiance, co-responsabilité, engagement, apprentissage permanent et reconnaissance

Performance des équipes
Kering
Faurecia
OCP
Galeries Lafayette
Groupe BPCE
Dior
Amadeus
Societe Générale
Malakof Mederic
Sopra steria
Ralph Lauren
St Louis
Bouygues construction
Bain & Company
Bic
AG2R La mondiale
LVMH
Bolloré
St Michel
GSK
OCDE
Deloitte
Shiseido
Bel
L'Oreal
St Michel
Oddo
LVMH
L'Oreal
Axa
Grand vision
Sopra steria
Malakof Mederic
Amadeus
Natixis
Ralph Lauren
Canal+
Bic
Shiseido
Bel
OCP
Bolloré
Deloitte
Faurecia
Murex
Societe Générale
Groupe BPCE
Indosuez
Galeries Lafayette
Kering
AG2R La mondiale
OCDE
Bouygues construction
Danone
Dior
Veolia
St Louis
Bain & Company
France Télévision
Crédit Agricole
GSK

Quelques enjeux auxquels nous répondons. 
Découvrez-en d'autres en visitant nos cas clients ou en nous appelant

Intelligence collective:

l’entreprise doit générer une culture de l’intelligence collective où la performance de l’équipe est supérieure à la somme des performances individuelles

Alignement et confrontation positive:

une équipe focalisée sur les objectifs, se disant les choses avec authenticité, partageant les réussites et les échecs, se soutenant activement les uns et des autres

Apprentissage permanent:

rendre l’équipe autonome dans sa capacité à « apprendre à apprendre »

Notre Méthodologie

Tous nos parcours sont construits selon vos enjeux, vos priorités, votre culture

Bullet point talentis

Diagnostic de performance et de confiance

Bullet point talentis

Alignement sur les objectifs avec le leader

le coach présente le diagnostic au leader et contractualise sur les modalités et objectifs en fonction des priorités

Bullet point talentis

Séminaire d’équipe: 1-3 journées avec l’équipe

Bullet point talentis

Mesure de la progression de l’équipe vs les objectifs initiaux

Bullet point talentis

Former l’équipe à construire sa propre autonomie :

Elle doit savoir elle-même identifier les manières d’optimiser son propre fonctionnement et devenir une équipe apprenante, autonome et solidaire

Bullet point talentis

Alignement sur les objectifs avec le leader

le coach présente le diagnostic au leader et contractualise sur les modalités et objectifs en fonction des priorités

Mesure de la progression de l’équipe vs les objectifs initiaux

Bullet point talentis

Diagnostic de performance et de confiance

Bullet point talentis

Séminaire d’équipe: 1-3 journées avec l’équipe

Bullet point talentis

Former l’équipe à construire sa propre autonomie :

Elle doit savoir elle-même identifier les manières d’optimiser son propre fonctionnement et devenir une équipe apprenante, autonome et solidaire

Bullet point talentis
Pourquoi choisir Talentis ?

Pourquoi choisir Talentis ?

Nous sommes vos partenaires dans la durée Nous construisons des dispositifs pragmatiques, agiles et flexibles pour répondre aux besoins de vos talents et organisations

Forte experience

Depuis 2003, plus de 900 programmes de développement du leadership / management, créés avec vous dans le monde entier

Relation Durable

Conception et animation de programmes pérennes, partenariats dans la durée afin de construire de véritables cultures managériales

Savoir-être apprécié

Flexibilité, sens du service, attention à la progression des managers, capacité à ajuster chaque programme à la culture et aux enjeux de l’organisation

Découvrez des exemples
de nos interventions :

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Carrefour
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Le programme s’adresse à une vingtaine de Directeurs du Groupe pour les accompagner sur le développement...

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