Veolia desarrolla la diversidad dentro de su organización

Antecedentes y objetivos de la misión

Veolia es una multinacional francesa. Ofrece soluciones para la gestión y la recuperación del agua, los residuos y la energía. Ya sea para comunidades o industrias. Emplea a más de 163 000 personas en los cinco continentes.

En los últimos años, el grupo Veolia ha querido reforzar la presencia de mujeres en puestos directivos y directivos.
Desde 2017, el programa WIL (Women In Leadership) tiene como objetivo: acelerar las trayectorias profesionales de las mujeres, impulsar su liderazgo, retenerlas y contribuir al logro de los objetivos de igualdad de género del grupo.

La WIL se lleva a cabo durante 9 meses y está dirigida al talento femenino con el potencial de evolucionar en los próximos 3 años.

Con el deseo de continuar con este programa en 2019, el grupo se puso en contacto con Talentis para:

• Oferta para los 60 participantes un programa de liderazgo de calidad. Está construido alrededor 3 pilares esenciales : eficacia personal, perspicacia empresarial, visibilidad en los negocios.
• Proponer métodos que combinen días de lanzamiento y cierre presenciales. Pero también talleres temáticos remotos, entrenamiento individual en línea para los participantes. Paralelamente, se ofrecerá talleres sobre la gestión de la diversidad, Y de coaching individual en línea para sus directivos

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Beneficios y resultados

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Para la empresa
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Capacidad para apoyar a un gran grupo de talentos simultáneamente sobre el mismo tema, en cualquier parte del mundo en que se encuentren.
Posibilidad de supervisar el progreso y los resultados del entrenamiento de forma muy sencilla en todo momento.
Acceda a un servicio de ingeniería a medida y llave en mano.

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Para los 60 talentos femeninos
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Mejora significativa en las habilidades de liderazgo
Fuerte conciencia por parte de los participantes que actuaron para hacerse más visibles en los ejes estratégicos
Se han observado cambios rápidos en términos de postura, proyección y progresión profesional.

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Para sus 60 directivos
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Una conciencia real de los obstáculos relacionados con los estereotipos a los que se enfrentan las mujeres a diario.
Una mejor capacidad para decodificar las conductas discriminatorias y reaccionar en consecuencia.