Veolia desarrolla la diversidad a través Click & Coach

Contexto y objetivos de la misión

Veolia, una multinacional francesa, se dedica a proporcionar soluciones de gestión y valorización del agua, residuos y energía, tanto para comunidades como para industrias. Cuenta con más de 163,000 empleados en los 5 continentes.

En los últimos años, Veolia ha estado trabajando para aumentar la presencia de mujeres en puestos de dirección y management. El programa WIL (Women In Leadership), iniciado en 2017, tiene como objetivo acelerar las carreras profesionales delas mujeres, impulsar su liderazgo, retenerlas y contribuir al logro de los objetivos de diversidad del grupo.

El programa WIL tiene una duración de 9 meses y está dirigido a mujeres con potencial decrecimiento en los próximos 3 años.

Para continuareste programa en 2019, el grupo contactó a Talentis con el fin de:

• Ofrecer a las60 participantes un programa de liderazgo de calidad, centrado en tres pilares esenciales: eficacia personal, comprensión del negocio y visibilidad en la empresa.
• Proporcionar modalidades que incluyan días de inicio y cierre presenciales, así como talleres temáticos virtuales y sesiones de coaching individual en línea para las participantes. Además, en paralelo, se ofrecen talleres sobre gestión de la diversidad y sesiones de coaching en línea para sus managers.

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Beneficios y resultados

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Para la empresa

Capacidad para acompañar a un gran grupo de talentos simultáneamente en la misma temática, estén donde estén en el mundo.

Posibilidad de seguir fácilmente el progreso y los resultados del coaching en todo momento.

Acceso a un servicio personalizado y llave en mano, desde la ingeniería.

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Para las 60 talentos femeninas

Mejora notable en las habilidades de liderazgo.

Fuertes tomas de conciencia por parte de las participantes que actuaron para hacerse más visibles en áreas estratégicas.

Se observaron cambios rápidos en términos de postura, proyección y progreso profesional.

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Para sus 60 managers

Una verdadera toma de conciencia de los obstáculos relacionados con los estereotipos a los que las mujeres se enfrentan a diario.

Una mejor capacidad para descifrar los comportamientos discriminatorios y reaccionar en consecuencia.