Mixité F/H & Carrières au féminin

Intelligence Collective & Développement Durable

Les collaborateurs cherchent à donner un sens à leur travail et attendent de leur entreprise qu'elle leur propose des projets et des défis à la mesure des enjeux cruciaux auxquels notre monde est confronté. Les entreprises font ainsi face à un double défi : s'engager de manière authentique et rapide dans la voie du développement durable tout en attirant, retenant, et favorisant la collaboration entre les talents.

Mixité F/H en entreprise & Carrières au féminin
Canal+
Bouygues construction
Bic
Veolia
Crédit Agricole
OCP
Deloitte
Groupe BPCE
Bain & Company
Sopra steria
Indosuez
Bel
France Télévision
Danone
Societe Générale
Natixis
Faurecia
AG2R La mondiale
LVMH
OCP
Groupe BPCE
Societe Générale
Bouygues construction
Indosuez
Danone
Bel
Faurecia
Crédit Agricole
Natixis
Bic
LVMH
Deloitte
AG2R La mondiale
Veolia
Sopra steria
Bain & Company
Canal+
France Télévision

Thématiques

L'Entreprise confrontée à deux défis essentiels :

Culture et process

Culture et process

Culture des organisations avec un style de leadership plus ou moins paternaliste
Niveau de sexisme ordinaire
Biais inconscients
Stéréotypes sur les hommes et les femmes
Process RH
Discriminations réelles ou involontaires

Stéréotypes et biais

Stéréotypes et biais

Oser être soi dans un environnement où elles sont minoritaires
Assumer son style d’Autorité
Afficher et défendre son Ambition
Développer son influence
Prendre des positions stratégiques dans un environnement très compétitif

Nos accompagnements pour booster les carrières au féminin

Nos accompagnements pour booster les carrières au féminin
Mesure et pilotage des 
coachings

Des séminaires « Carrières au féminin »

Arrow
Déploiement rapide des 
programmes

Des ateliers pour les managers & dirigeants au management de la Mixité

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Engagement sur les résultats

Un accompagnement dans la mise en œuvre de Programmes de Mentoring et Sponsoring

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Présence internationale

Bilan du programme

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Veolia
Veolia

“Click & Coach est une plateforme de coaching à distance qui s’adapte parfaitement aux programmes de développement des talents.”

Estelle Lucas, Resp. Coaching – VEOLIA

Veolia développe la Mixité au sein de son organisation

Le groupe offre l’opportunité à un pool de ses talents féminins du monde entier de travailler sur les compétences de leadership essentielles à leur évolution professionnelle.

Pourquoi choisir Talentis ?
+98%

de satisfaction auprès des talents faisant partie des programmes

Et aussi

Des mobilités, promotions et évolutions de carrière chez les participantes.

Pourquoi choisir Talentis ?

20 ans d’expertise en executive coaching et accompagnement des talents Une équipe de coachs executive experts, présents dans 27 pays

+ 10000 talents féminins
+40 grands groupes

Accompagnés sur le sujet du développement des carrières des femmes : LVMH, CANAL PLUS, DANONE, SOCIETE GENERALE...

+80 programmes mixité

Une palette d’intervention pour accompagner tous les acteurs : Talents féminins, dirigeants, collaborateurs et managers

Un livre de référence

Oser être la Cheffe, distribué dans tous les programmes et plébiscité par nos lecteurs et lectrices comme un des meilleures ouvrages.

Tous les conseils utiles pour les femmes qui assument leur ambition professionnelle

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Oser être la cheffe

A vos côtés pour construire un programme
de coaching professionnel sur-mesure

Prenez un moment avec nos consultants pour partager vos besoins et questionnements et nous construirons une offre personnalisée