Carrefour desarrolla el liderazgo de sus Directores

Contexto y objetivos de la misión

Carrefour es un grupo francés de distribución alimentaria, pionero en el sector desde más de 60 años. El grupo emplea a más de 300,000 personas en todo el mundo.

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Históricamente dividido en varias entidades jurídicas (sedes, hipermercados, etc.), los programas de formación y desarrollo de talentos seguían esta división. Recientemente, el grupo ha deseado alinear estos diferentes programas para ofrecer un conjunto común de formaciones para todas las entidades. Especialmente para crear aún más vínculos entre los colaboradores de estas diferentes entidades.

Con este fin,Carrefour lanzó en 2020 varios programas de desarrollo de talentos:

• El programa "D Booster" dirigido a Directores, el cual se aborda en este estudio de caso
• El programa "Cadre Booster" para los Ejecutivos de las Sedes
• El programa "Carrefour Elles" para los Talentos femeninos
• La Escuela de Líderes para los colaboradores de las tiendas

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El programa "D Booster" se articula en torno a 3 grandes objetivos:

• Permitir a los participantes conocerse mejor: identificar sus fortalezas y áreas de mejora
• Darles las claves para comprender mejor el entorno en el que operan: sector, tendencias del mercado, etc
• Interactuar y colaborar mejor con sus equipos gracias a un mejor conocimiento de sí mismos

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Las modalidades del programa:

• Sesiones impartidas por ESCP
• Conferencias inspiradoras
• Encuentros con los Directivos
• Visitas a sitios
• Sofrología...

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Co-desarrollo

• Sesiones de co-desarrollo facilitadas por coaches de Click & Coach. El objetivo es estimular la inteligencia colectiva de los Talentos para que progresen juntos.

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Sesiones de coaching a distancia

• Las sesiones se llevan a cabo en la plataforma de coaching a distancia Click & Coach
• No hay temas de coaching predefinidos, los Talentos son libres de elegir.