Amadeus

Contexte et objectifs de la mission

Amadeus est une société internationale de gestion pour la distribution et la vente de service de voyages. Forte de plus de 19 000 employés de 150 nationalités différentes, Amadeus crée des solutions qui permettent aux compagnies aériennes et aux aéroports, aux hôtels, aux compagnies ferroviaires, aux tour-opérateurs et aux autres acteurs d’assurer leur activité et d’améliorer l’expérience de voyage dans le monde entier.

Chaque année, Amadeus France promeut une trentaine de managers au poste de Senior Managers. Ces derniers font face à de nouveaux challenges qui nécessitent de développer certaines compétences et postures.

L’équipe Talent Management d’Amadeus France recherchait une solution capable de soutenir le développement de ces Senior Managers qui puisse répondre à 3 critères :

• Digital : la population du groupe est très digitale et souhaitait bénéficier d’outils digitaux et innovants
• Massif et réactif : répondre rapidement à des besoins d’accompagnement nombreux
• International : les équipes sont culturellement très variées et devaient pouvoir échanger

Nous avons donc mis à disposition du groupe notre plateforme de coaching à distance Click & Coach pour accélérer et sécuriser la prise de fonction de leurs Senior Managers

Modalités

Lors de leur prise de fonction, les Senior Managers du groupe se retrouvent confrontés à des enjeux de taille. Parmi eux :

• Appréhender la dimension stratégique et “business” de leur nouveau rôle
• Construire une stratégie d’apprentissage auprès des acteurs clés de leur organisation
• Identifier les axes prioritaires de leur stratégie de leadership development…

Via 5 sessions d’1h30 comprenant un débriefing de leur profil de leadership Lumina, les Seniors Managers profitent d’un temps de pause avec un coach professionnel Talentis. L’objectif : prendre du recul dans un quotidien très dense pour faire le point sur sa posture, sa progression et construire un plan de réussite sur le long terme.

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