Coaching à distance, plateformes de coaching, coaching en face à face : quelle(s) modalité(s) choisir ?

Coaching à distance vs coaching en présentiel : quelle(s)différences ?

 Il est important de rappeler que la distance n'a pas du tout d'impact sur la qualité du coaching et les résultats obtenus. On le sait, et de nombreuses études le montrent, aux Etats-Unis par exemple 95% des coachings ont lieu à distance.

 La qualité d'un coaching individuel dépend de plusieurs facteurs :

• Du professionnalisme et de l'expérience du coach.
• Des objectifs extrêmement bien travaillés au démarrage du coaching. Ces objectifs doivent être mesurables et observables.
• Des coachs qui utilisent des protocoles variés d'accompagnement du changement de la personne. C’est leur expérience qui leur permettra, en un temps court, grâce à leur expérience, d’accompagner la personne dans des changements mesurables et observables.
• D’un véritable engagement du coaché dans la réussite de son coaching. Puisque le coaching, c'est vraiment le travail du coach et le travail du talent stratégique pour assurer la réussite et l'ancrage de ces nouveaux comportements ou de ces nouvelles postures.

Pourquoi certains coachés souhaitent-ils suivre des coachings individuels en face à face ?

Certaines personnes apprécient de pouvoir rencontrer leur coach en face-à- face car cela leur permet de prendre plus de recul par rapport à leur quotidien professionnel en changeant d’environnement.
C'est pour cela qu'aujourd'hui, les pratiques de coaching à distance et en face-à-face cohabitent très bien. Cependant, on le sait, la croissance du marché du coaching à distance est exponentielle, et on sait pertinemment que le coaching à distance va devenir une pratique largement majoritaire dans les prochaines années.

Quels sont les avantages du coaching en ligne pour les entreprises et les personnes coachées ?

Pour un DRH ou pour un dirigeant qui souhaite accompagner ses talents via une plateforme de coaching à distance comme Click & Coach, c'est un vrai bénéfice en termes d'efficacité et d'agilité.

Pourquoi ? Parce qu'il a accès à une équipe de coachs déjà pré-référencés, sur lesquels il pourra donner son avis. Donc ça lui fait gagner un temps très important en termes de sélection des coachs.

Deuxièmement, pour les talents, c'est un gain de temps énorme en termes de déplacements, puisqu'ils vont pouvoir organiser leur agenda de manière extrêmement flexible en prenant rendez-vous directement dans les calendriers des coachs.

Par ailleurs, les talents choisissent également leur coach sur la plateforme. Ils ont accès à un certain nombre de coachs, et ça leur permet aussi cette agilité de liberté d'aller chercher les personnes qui leur paraissent les plus appropriées à leurs objectifs de développement.

Par ailleurs, il va sans dire que la notion économique d'avoir affaire à une plateforme de coaching est très importante pour nos clients, puisque le fait d'acheter un volume d'heures important, au minimum 100 heures,200 heures ou 300 heures, permet de bénéficier de tarifs compétitifs.

Il va sans dire qu'aujourd'hui, multiplier les opérations de coaching au sein d'une entreprise est un levier très puissant pour engager les talents, les développer et leur donner toutes les ressources nécessaires pour la réussite de leur métier. Donc avoir accès à des tarifs compétitifs est un vrai atout.

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