Carrefour desarrolla el liderazgo de sus directores

Antecedentes y objetivos de la misión

Carrefour es un grupo Francés de distribución alimentaria pionero en el sector desde hace más de 60 años. El Grupo emplea a más de 300.000 personas en todo el mundo.
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Históricamente dividido en varias entidades jurídicas (sedes, hipermercados, etc.), los programas de formación y desarrollo de Talentos seguían este esquema. Recientemente, el Grupo ha deseado alinear estos diferentes programas para ofrecer una base común de formaciones para todas las entidades. Especialmente para crear aún más vínculos entre los colaboradores provenientes de estas diferentes entidades.
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Con este fin, Carrefour puso en marcha varios programas de desarrollo del talento:

• El programa "D Booster" para Directores - el que se presenta en este estudio de caso
• El programa "Cadre Booster" para ejecutivos de la sede central
• El programa "Carrefour Elles" para talentos femeninos
• La Escuela de Líderes para el personal de tienda
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El programa "D Booster" tiene 3 objetivos principales:

• Permitir que los participantes se conozcan mejor a sí mismos: identificar sus puntos fuertes y sus áreas de mejora.
• Darles las claves para comprender mejor el entorno en el que operan: sector, tendencias del mercado, etc.
• Interactuar y colaborar mejor con sus equipos gracias a un mejor conocimiento de sí mismos.

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Términos y condiciones del programa

Base de partida
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Sesiones impartidas por ESCP Business School

Conferencias inspiradoras

Reuniones con directores generales

Visitas a instalacionesSofrología...

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Codesarrollo
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Sesiones de codesarrollo dirigidas por los coaches de Click & Coach. El objetivo es estimular la inteligencia colectiva de los Talentos para ayudarles a progresar juntos.

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Sesiones de coaching a distancia
Las sesiones tienen lugar en la plataforma de coaching a distancia Click & Coach No hay temas de coaching predefinidos, por lo que los Talentos pueden elegir libremente.