Carrières au féminin et mixité en entreprise : nos programmes
Notre société est leader dans la mise en place de programmes sur le sujet de la mixité en entreprise et des carrières au féminin. Nous proposons des accompagnements sur-mesure pour chaque organisation.
| 💡 Inspirant | 🛠️ Sur-mesure | 🌎 International | 🖐️ Collectif | 🎭 Original |
Talentis, experts de la mixité en entreprise et du développement des carrières au féminin
Depuis 2003, environ 20% de notre activité est consacrée au sujet de la mixité en entreprise et au soutien des carrières au féminin. Nous sommes leaders dans la mise en place de programmes sur le sujet de la mixité et des carrières au féminin, développés sur-mesure pour chaque organisation.
Talentis a déjà accompagné plus de 30 grands groupes internationaux sur le sujet du développement des carrières au féminin et de la mixité : LVMH, CANAL PLUS, OCP, DANONE, SOCIETE GENERALE, CREDIT AGRICOLE, VEOLIA, GROUPE BEL, GROUPE BPCE …
En nous appuyant sur des travaux de recherche, nous avons développé une réelle expertise de la mixité : nous mettons à votre disposition de multiples études réalisées dans le cadre de notre partenariat avec des sociologues, experts, philosophes, et autres dirigeants responsables de la mixité dans les grands groupes.
Nous soutenons l’organisation dans l’optimisation de la mixité de ses équipes avec plusieurs axes d’intervention :
accompagnement des talents féminins, sensibilisation des managers et des dirigeants sur le sujet de la mixité.
4 offres pour développer la mixité en entreprise et accompagner les carrières au féminin.
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Des expériences variées pour ancrer les apprentissages
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Pourquoi choisir Talentis ?
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ILS NOUS FONT CONFIANCE DEPUIS 2003
Qui sont les coachs Talentis ?
Chez Talentis, nos coachs sont triés sur le volet pour offrir à nos clients la meilleure expérience du coaching.
En choisissant Talentis, vous êtes assurés de travailler avec les coachs les plus compétents du marché !
Une solide expérience en coaching et en entreprise :
15 ans d'expérience en entreprise
En savoir plus...15 ans d'expérience en entreprise
Chaque coach Talentis justifie d’une carrière réussie de 15 ans minimum à des postes de direction ou de management au sein d’un grand groupe français et/ou international.
Au moins 5 ans d'expérience en coaching
En savoir plus...5 ans d'expérience en coaching
Les Executive Coachs Talentis ont tous une solide expérience de coaching : 5 ans d’expérience en tant que coach minimum.
Une forte dimension internationale
En savoir plus...Une forte dimension internationale
Fort d’une expérience interculturelle, chaque coach Talentis parle deux ou trois langues et possède une forte expertise dans le coaching à distance.
Une certification et des formations permanentes :
Une certification obligatoire
En savoir plus...Une certification obligatoire
Chaque Executive Coach Talentis a suivi une formation en coaching, issue d’une école reconnue en France ou à l’international.
Un apprentissage permanent
En savoir plus...Un apprentissage permanent
Les coachs que nous recrutons sont tous formés à des méthodes et des outils de coaching complémentaires comme : Analyse Transactionnelle, PNL, Gestalt…
Une supervision régulière individuelle ou collective
En savoir plus...Une supervision régulière
Nos coachs se livrent à la pratique de la supervision et justifient tous d’un travail thérapeutique personnel solide.
Un respect des codes de déontologie
En savoir plus...Un respect des codes de déontologie
Chaque coach Talentis respecte les codes de déontologie du coaching tels que contrôlées par la Société Française de Coaching ou l’International Coach Federation.
Découvrez pourquoi et comment Talentis accompagne les plus grandes entreprises dans le développement de leurs Talents.
Un des grands points forts de Talentis réside dans la qualité de ses coachs. Ils ont tous une solide expérience en entreprise et une grande expérience de coaching.
Vanessa Kolasniewski, Responsable Talents – CARREFOUR
