Etude - Mixité F/H en entreprise : qu'en pensent les Millenials ?

En avril 2022, Talentis a mené une étude auprès de 150 personnes entre 20 et 35 ans pour connaître leur vision de la Mixité F/H en entreprise. Voici les résultats de cette enquête.

Âge et genre des répondants

Part d'actifs parmi les répondants

Quelle importance donnez-vous à la Mixité F/H en entreprise ?

Observations :

Nous constatons que les réponses des Hommes et des Femmes sont équivalentes avec une évaluation moyenne de 7/10.

Une différence est à noter dans les écarts types avec 1,3 chez les Hommes et 2,04 chez les Femmes avec un fort pourcentage de répondantes (18%) ayant attribué 10 étoiles.

Y'a t-il des différences de traitement des carrières pour les Femmes et les Hommes en entreprise ?

Observations :

Fort écart de perception entre les Hommes et les Femmes

Fort pourcentage de « NSP » chez les Hommes car 29% des 20-25 ans ont répondu « NSP » (Ne se prononcent pas)
A noter une différence chez les femmes => 75% OUI pour les 31-35 et 92% OUI pour les 20-25

La Mixité F/H des équipes a-t-elle été un critère dans le choix de votre entreprise actuelle ?

Observations :

Réponses équivalentes chez les Hommes et les Femmes

Chez les Femmes entre 20 et 25 ans, le pourcentage de OUI est plus élevé (38,5%) que dans les résultats globaux.

La Mixité F/H en entreprise est-elle pour vous un sujet qui vous motive à rester dans votre entreprise ou à en partir ?

Pourquoi, selon-vous, y a-t-il si peu de femmes à des postes à responsabilité ? Questionnaire à choix multiple

Observations :

Parmi les commentaires des répondants, beaucoup mettent l’accent sur le fait que la société « patriarcale » et le manque de sensibilisation dès le plus jeune âge sont des freins à la Mixité

Avez-vous déjà assisté à des comportements sexistes, remarques discriminantes envers les femmes dans le monde professionnel ?

Focus sur 26-35 ans car trop de NSP chez les hommes 20-25 ans qui fausseraient un peu les résultats.

Selon-vous, plus de Mixité F/H au sein des équipes permet ? Questionnaire à choix multiple

Les conseils des Femmes pour qu’enfin les choses changent ! Verbatims

Éducation et sensibilisation des femmes dès le plus jeune âge :

« Éduquer les filles et les femmes. Abolir les tabous. Cesser les ségrégations de postes. Valoriser les profils différents. Cultiver et normaliser ces sujets. »
« Ne pas penser la mixité en termes de nombre d'individus, mais repenser notre modèle de société des les premières années des enfants et à l'école : valoriser toutes les activités et comportements, sans distinction de genre. »

Mise en place de pratiques RH pour concilier vie pro/vie perso

« Favoriser pour tous une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle afin que l’ensemble des collaborateurs H ou F puissent être épanouis dans leur travail et dans leur vie perso. Ce changement de mentalité de tous permettrait, à mon avis, de favoriser la reconnaissance de tous dans leurs talents! »

Sensibilisation et formation des managers

« Changer le regard des managers et chefs d'entreprise pour que l'automatisme d'envisager une femme a un poste à responsabilité se fasse. »

« Éduquer les manager futurs manager à ne pas faire de l’entre soi pour ne pas reproduire les schémas de domination en entreprise. »

Les conseils des Hommes pour qu’enfin les choses changent ! Verbatims

Plus de femmes rôles modèles

« Donner plus de visibilité aux femmes ayant une carrière inspirante »
« Continuer à valoriser les femmes qui occupent des rôles historiquement "réservés" aux hommes, qu'il s'agisse de métier physiques / à responsabilité / haut placés / etc, pour que les enfants ou jeunes femmes puissent elles aussi se projeter dans ces métiers. »

Mise en place de pratiques RH favorisant la Mixité F/H

« Avoir enfin une égalité des salaires à même travail ce qui sera bien plus motivant pour les femmes afin de se projeter. Viser la mixité dès le départ de la vie de l’entreprise. Pour faire monter chacun avec équité sur des postes à responsabilité et ne pas laisser le temps d’installer un adn, une culture d’entreprise trop masculine, peu inclusive et discriminatoire. »

Quelques « irréductibles »… (18% des hommes « ne se prononcent pas »)

« Ne pas chercher la mixité à tout prix. Cela dépend des Types de métier »
« Ne pas forcer les choses »…
« Il y a rien à changer. Arrêter de pleurer serait un bon début. On vit dans un monde de fiottes un peu non? »

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