Repenser le parcours professionnel d’une femme oblige à se poser la question des critères de promotion au sein de l’entreprise. Pour encourager la mixité, les entreprises ont compris qu’il était nécessaire d’analyser différemment la carrière d’un homme et d’une femme.
Les explication d’Aude Bohu, Executive Coach  et directrice associée de Talentis, dans une vidéo réalisée par Business O Féminin.