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Identifier ses leviers de motivation au travail

RETRANSCRIPTION DE LA VIDEO « Identifier les leviers de motivation au travail » : 

Bonjour !

Je vous retrouve aujourd’hui autour du sujet des leviers de motivation au travail.

Il en existe six et c’est assez utile de pouvoir auto-diagnostiquer pour soi-même, ce qui vous motive, ce qui vous donne de l’énergie et de quoi vous avez besoin pour fondamentalement durer dans votre job ?

Levier de motivation au travail #1 : l’apprentissage

Alors le premier levier de motivation au travail, c’est le sentiment d’apprendre, de se développer, de connaître et comprendre des nouvelles compétences, des nouvelles postures. Vous pouvez mesurer cela à votre capacité à vous dire : à chaque semaine, chaque mois, chaque année, qu’est-ce que j’ai appris ? Comment je me suis développé ? Est-ce que j’ai l’impression d’avoir grandi ?

Levier de motivation au travail #2 : le sentiment d’être utile

Derrière le sentiment d’être utile, il y a deux notions.

En premier, il y a le sentiment que ce que vous faites apporte une vraie valeur et une vraie contribution à l’organisation dans laquelle vous travaillez.

En second, il y a la notion de sens. Vous considérez que ce que vous faites a du sens. Vous comprenez ce que vous faites, le pourquoi de ce qui vous est demandé dans votre projet, dans votre métier.

Levier de motivation au travail #3 : le sentiment d’appartenance

Il s’agit de votre fierté d’appartenir à une équipe, à un pays, à une marque, à une organisation, à une entreprise.
Ce levier n’est pas forcément présent pour chacun d’entre nous, mais pour certains, il est fondamental d’appartenir à cette équipe, à ce groupe.

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Levier de motivation au travail #4 : le sentiment de reconnaissance

Ce levier peut être différent pour chacun d’entre nous.

Certains ont besoin d’être reconnus pour les objectifs qu’ils atteignent.
D’autres ont besoin d’être reconnus pour les compétences dans lesquelles ils excellent. D’autres ont besoin d’être reconnus simplement pour la personne qu’ils sont.

À vous de voir.

Levier de motivation au travail #5 : la qualité de vos relations

Levier de motivation numéro cinq, la qualité des relations que vous avez avec les personnes avec qui vous travaillez.

Le degré de confiance dans lequel vous vous sentez en leur présence.

Par exemple avoir la possibilité d’être qui l’on est et de dire ce que l’on veut en toute sécurité.

>> A voir aussi : « Diffuser une culture du feedback au sein des organisations »

Levier de motivation au travail #6 : la passion

Et enfin un levier qui apparaît aussi très souvent, la passion.
La passion pour votre métier, la passion pour l’objet sur lequel vous travaillez, la passion pour le pays dans lequel vous êtes. C’est un ingrédient qui va se mélanger aux cinq autres leviers de motivation.

Mais demandez-vous : quel est votre niveau de passion pour le métier que vous avez appris, développé ou celui que vous exercez aujourd’hui.

En synthèse, chacun d’entre nous parmi ces six leviers de motivation a repéré que deux ou trois d’entre eux étaient particulièrement important.
Par exemple pour moi, apprendre et être utile est fondamental et a fait tout le fil rouge de ma carrière. Pour certains d’entre vous, ce sera se sentir dans un cadre où les relations personnelles sont de qualité, et appartenir à une équipe.

Reprenez les six leviers dont je viens de vous parler et dites-vous quels sont les deux ou trois dont vous ne pouvez absolument pas vous passer.
Pour chacun d’entre nous, il y en a dont on peut se passer, d’autres dont on ne peut absolument pas.

La question que vous devez vous poser c’est : « est-ce que je suis nourri sur ces leviers de motivation aujourd’hui dans mon job ? Qu’est-ce que je peux faire pour les nourrir encore ? Comment je peux donner à voir à mon équipe, à mon boss ce que c’est important pour moi ? »

Parce-que, plus ils savent ce qui me motive, plus il y a de chances qu’ils y répondent !

Notre prochaine minute coaching sera consacrée aux leviers de démotivation qui ne sont pas simplement l’inverse des leviers de motivation.

Par exemple, l’argent n’est pas un facteur de motivation, c’est un facteur de démotivation. Nous verrons cela la prochaine fois.

À très bientôt !

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By | 2019-01-22T17:10:13+00:00 janvier 22nd, 2019|blog|0 Comments

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