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Egalité professionnnelle : pourquoi nous concerne-t-elle tous ?

L’égalité professionnelle hommes femmes est un des enjeux majeurs sur lesquels Talentis accompagne les grands groupes français et internationaux depuis  plus de 10 ans. Nous aidons les entreprises à définir de vraies politiques de mixité pérennes et efficaces et accompagnons le développement des talents féminins à tous les niveaux de l’organisation. 

Le 6 juin dernier, nous avons d’ailleurs organisé un petit-déjeuner pour présenter les accompagnements que nous proposons sur ce sujet. Le compte-rendu est à lire ici.

Aujourd’hui, découvrez le témoignage de Paul Foeglé, coach professionnel chez Talentis, qui nous explique en quoi « l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est l’affaire de tous ».

Paul Foeglé, coach professionnel Talentis :

Mon expérience de dirigeant et de coach professionnel de dirigeant m’amène à une bonne nouvelle et à une mauvaise nouvelle.
La bonne nouvelle, est que dans les équipes mixtes, se trouvent des qualités majeures :

  • Humilité
  • Créativité
  • Sens inné du sens à donner aux stratégies.

Ces qualités sont mieux représentées dans les équipes mixtes, ce qui leur donne une plus grande capacité de croissance, de transformation et d’innovation.

La mauvaise nouvelle est qu’il y a encore trop de croyances limitantes dans l’entreprise et de stéréotypes. Y compris du côté des hommes.

Alors à nous messieurs de dépasser ces croyances limitantes pour donner plus de place à l’égalité professionnelle hommes femmes et créer ainsi de nouvelles conditions de transformation.

En tant qu’ancien dirigeant, avant de devenir coach professionnel Talentis, je suis convaincu que la mixité en entreprise nous apporte une meilleure qualité de coopération, une plus grande cohésion d’équipe et un rythme ajusté pour déployer nos stratégies.

Finalement, je peux dire que favoriser l’égalité professionnelle hommes femmes c’est favoriser l’efficacité et le bonheur au travail.

By | 2019-07-08T16:15:44+00:00 juillet 8th, 2019|blog|0 Comments

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