webleads-tracker

Coaching d’équipe : un levier de performance et d’engagement 2019-10-31T11:32:24+00:00

Coachings et séminaires d’équipe :
leviers de performance et d’engagement.

Le coaching d’équipe est un accompagnement dans la durée du leader et de l’ensemble des membres de l’équipe, dont l’objectif est d’optimiser la coopération.


🛠️ Sur-mesure📊 Mesurable🌎 International
Demander un rendez-vous de présentation

Coachings et séminaires d’équipe :
levier de performance et d’engagement.

Le coaching d’équipe est un accompagnement dans la durée du leader et de l’ensemble des membres de l’équipe, dont l’objectif est d’optimiser la coopération.

🛠️ Sur-mesure📊 Mesurable🌎 International

Le coaching d’équipe : un processus au service
de la performance collective

Que l’équipe soit récente, qu’elle souhaite s’aligner autour de nouveaux enjeux, qu’elle souhaite renforcer la qualité des liens, Talentis accompagne les temps forts de l’équipe pendant quelques jours ou plusieurs mois.

L’équipe prend conscience de son fonctionnement et devient progressivement un groupe de collaborateurs soudés autour d’ambitions et de modes de fonctionnement communs.

Parmi tous les aspects de l’organisation touchés par les mutations en cours, la notion d’équipe est particulièrement concernée. Cette dernière a tendance à disparaître de plus en plus pour laisser place à la notion de communauté :

  • Les managers ou leaders managent souvent des projets incluant de nombreuses personnes qui n’appartiennent pas à leurs équipes.
  • Les talents s’organisent par compétences et par organisation et bouleversent les hiérarchies et organigrammes traditionnels
  • Les freelances sont de plus en plus nombreux et représentent des forces vives de l’équipe qu’il faut apprendre à intégrer
  • De nombreux changements qui renforcent la nécessité pour les équipes de se faire accompagner. Outre l’innovation technique ou commerciale, la collaboration est un des facteurs de la performance économique d’une entreprise. La collaboration est aujourd’hui le premier pilier de l’entreprise de demain (tant pour l’organisation elle-même que pour les collaborateurs).

Le coaching d’équipe se distingue du traditionnel « team building » par sa durée et sa fréquence. Il permet de réunir les individualités autour des modes de fonctionnement du groupe pour renforcer sa capacité à travailler ensemble et à collaborer. Il a pour objectif de soutenir dans la durée la dynamique et l’intelligence collective autour de la réussite de projets ambitieux.

Talentis étudie avec vous la situation présente, diagnostique les besoins de l’équipe au regard de la situation désirée.

Les objectifs et finalités du coaching d'équipe

  • Aligner le leader et son équipe autour des objectifs et des modes de coopération optimaux pour les atteindre.
  • Favoriser la confiance et une communication ouverte entre les membres de l'équipe.
  • Améliorer l'efficacité et la collaboration de l'équipe.
  • Ouvrir le dialogue entre les membres des équipes afin de lever les malentendus, conflits ou incompréhension et se comprendre.
  • Renforcer la co-responsabilité et l'autonomie.
  • Aider chacun à mieux se connaître et à reconnaître la richesse de la diversité de l’équipe.

Les modalités du coaching d'équipe

  • Un temps en amont est consacré à la découverte de l’équipe afin de mettre au clair les objectifs, besoins et enjeux. Les objectifs sont définis en collaboration avec le responsable de l’équipe et l’équipe elle-même. Les indicateurs de progrès sont définis avec le coach.
  • Une rencontre avec le manager et les membres de l’équipe pour croiser les perceptions, définir les objectifs du séminaire et du coaching d’équipe.
  • Des interviews individuels de l’équipe et de quelques parties prenantes si besoin.
  • Une restitution des besoins et demandes de l’équipe et du manager destinés à calibrer les objectifs et modalités de l’accompagnement.
  • Un accompagnement en mode coaching sur plusieurs journées afin de développer de nouveaux modes de coopération.
  • Un bilan des progrès de l'équipe à l'issue de l'accompagnement.
Chaque coaching d’équipe est construit sur-mesure pour l’équipe, en tenant compte des besoins de changement et des priorités en termes de coopération et d’efficacité.
Vous souhaitez en savoir plus sur le coaching d'équipe ?
Nos consultants sont là pour vous aider !
Je prends rendez-vous !

Qui sont les coachs Talentis ?

Chez Talentis, nos coachs sont triés sur le volet pour offrir à nos clients la meilleure expérience du coaching.
En choisissant Talentis, vous êtes assurés de travailler avec les coachs les plus compétents du marché !

Une solide expérience en coaching et en entreprise :

15 ans d'expérience en entreprise

En savoir plus...

15 ans d'expérience en entreprise

Chaque coach Talentis justifie d’une carrière réussie de 15 ans minimum à des postes de direction ou de management au sein d’un grand groupe français et/ou international.

Au moins 5 ans d'expérience en coaching

En savoir plus...

5 ans d'expérience en coaching

Les Executive Coachs Talentis ont tous une solide expérience de coaching : 5 ans d’expérience en tant que coach minimum.

Une forte dimension internationale

En savoir plus...

Une forte dimension internationale

Fort d’une expérience interculturelle, chaque coach Talentis parle deux ou trois langues et possède une forte expertise dans le coaching à distance.

Une certification et des formations permanentes :

Une certification obligatoire

En savoir plus...

Une certification obligatoire

Chaque Executive Coach Talentis a suivi une formation en coaching, issue d’une école reconnue en France ou à l’international.

Un apprentissage permanent

En savoir plus...

Un apprentissage permanent

Les coachs que nous recrutons sont tous formés à des méthodes et des outils de coaching complémentaires comme : Analyse Transactionnelle, PNL, Gestalt…

Une supervision régulière individuelle ou collective

En savoir plus...

Une supervision régulière

Nos coachs se livrent à la pratique de la supervision et justifient tous d’un travail thérapeutique personnel solide.

Un respect des codes de déontologie

En savoir plus...

Un respect des codes de déontologie

Chaque coach Talentis respecte les codes de déontologie du coaching tels que contrôlées par la Société Française de Coaching ou l’International Coach Federation.

ILS NOUS FONT CONFIANCE DEPUIS 2003

Voir toutes nos références

Les Experts Talentis vous aident à construire un programme sur-mesure

Remplissez le formulaire, nous nous engageons à vous répondre dans la journée.

Ou bien contactez-nous à

Mail : contact@talentis-coach.com

Tel : 01 53 57 88 88

Adresse : 9, avenue Hoche 75008 Paris

Merci de remplir le formulaire ci-dessous
pour recevoir notre brochure
RECEVOIR LA PLAQUETTE TALENTIS
close-link