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Réinventez vos séminaires et vos formations pour une expérience collaborateur décuplée

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Proposer des séminaires différents à vos Talents ! Sortir des schémas préconçus des séminaires habituels et privilégier les moments d’inspiration, de partage et de pratique. Avec Talentis, mixez l’évementiel et la formation pour faire de vos séminaires et conventions, des moments inoubliables !

LES ATTENTES ONT CHANGÉ EN MATIÈRE DE FORMATION

Depuis que Talentis a été créée, nous observons, les façons dont les dirigeants, les managers apprennent, nous observons qu’il y a une vraie évolution dans leurs demandes, dans leurs besoins en matière d’apprentissage. La conviction de Talentis est que dans les trois, quatre, cinq ans qui viendront, les managers et les dirigeants ne voudront plus vivre les mêmes expériences en formation, que celles qu’ils vivent aujourd’hui.

C’est-à-dire moins de contenus, beaucoup plus d’expériences, beaucoup plus d’inspirations, beaucoup plus de moments d’échanges et de pratique. Pourquoi ? Parce qu’ils ont accès à tous les contenus qu’ils veulent en ligne, en MOOC, en SPOC, et ils ont tellement la capacité de pouvoir s’abreuver de contenu par ailleurs que lorsqu’ils iront en formation, ils voudront y vivre tout autre chose.

Qu’est-ce que ce sera cette autre chose ? Notre conviction, c’est qu’il y aura un mix entre séminaire et événementiel. Les séminaires vont s’évènementialiser avec beaucoup de temps d’inspirations et les événements vont se séminariser, c’est-à-dire que les gens ont aussi envie d’apprendre entre eux, échanger des pratiques, mutualiser leur savoir-faire, mutualiser leurs compétences. Cela va donner des moments très différents, probablement plus courts, mais plus intenses.

Il est probable qu’au lieu d’avoir ces sempiternelles messes de trois jours ou deux jours, ils auront des demi-journées, tous les mois ou tous les deux mois pendant lesquels ils se rencontreront à dix, à vingt, à trente et à cinquante et qu’ils seront des sortes de communautés de pratique. Talentis se positionne donc de manière assez originale sur ce type de convention ou séminaire, parce qu’il cumule à la fois l’expertise du leadership, du développement des managers et des dirigeants dans ses nouvelles compétences indispensables à l’horizon 2020.

C’est vraiment une expertise de développement des leaders liée à une expertise de construction d’événement et qui cumule ces deux capacités à rendre vos séminaires des moments d’expérience inoubliable, d’événement fort, tout en étant accompagnés par des coaches experts, seniors, dont le métier est vraiment d’accompagner chacun individuellement.

ALTERNER LES MOMENTS DE « RESPIRATION » ET D’ « INSPIRATION »

Donc, je vis, si je suis un dirigeant dans ces séminaires, à la fois une expérience collective, mais aussi une expérience individuelle. C’est ce qui va faire tout à fait notre unicité sur ce sujet. Talentis réfléchit à ce qui va faire que les compétences des dirigeants de demain vont être radicalement différentes. Ces séminaires et ces conventions  seront vraiment centrés sur ces nouvelles compétences de dirigeant. Non pas dans une transmission de contenu, mais dans une transmission, une expérience pour prendre conscience de tout ce que je dois transformer dans ma façon d’être.

Donc, effectivement, il y aura trois moments-clés dans ses séminaires. Des temps d’inspirations où je pourrai me mettre en connexion avec des experts, des professeurs, des patrons de grande boîte, des patrons de start-up, qui vont me transmettre par leur passion et leur expérience, des idées clés que je vais retenir longtemps parce que cela m’aura marqué.

Deuxième temps, des temps de respiration, où là j’ai besoin de me connecter sur moi si je suis un dirigeant, et finalement aussi d’apprendre à me connaître, un travail sur soi ou que je n’ai pas eu le temps de faire dans mon quotidien. Qui je suis ? Comment je fonctionne ? Comment je fonctionne en relation avec mes collaborateurs ? Est-ce que je me connais vraiment ? Comment je peux me challenger et apprendre, etc. ?

Troisième temps, des temps de travail ollaboratif avec des exercices, des ateliers, des workshops qui leur font vivre des échanges de pratique, des découvertes entre eux, des recherches de solutions très pragmatiques à des questions complexes. Et en même temps qu’ils travaillent, ils découvrent des façons de travailler en mode collaboratif très nouvelles, qu’ils peuvent dupliquer le lendemain au sein de leur équipe.

Alors, il y a peut-être le quatrième temps dont on peut parler, c’est aussi le temps de l’émotion, de la joie et du plaisir. On leur fait faire du drums, on leur fait faire de l’aviron. Enfin, il y a aussi ces temps forts si besoin, où on se met ensemble pour juste être dans le plaisir d’être ensemble.

RETOUR SUR UNE CONVENTION AYANT RÉUNI 160 DRH DU GROUPE ENGIE

Un exemple de convention qui nous a beaucoup marqué chez Talentis cette année et qui a été vraiment un succès formidable, c’était une convention de deux journées avec 160 DRH du monde entier du groupe ENGIE, ex-GDF Suez, pendant lesquelles les participants DRH ont travaillé sur « Managing People and Business in a Changing World ». À cette occasion, nous avons pu mixer des temps d’inspiration extraordinaires avec des keynotes speakers comme César HARADA, Isaac Getz, Joël DE ROSNAY et tant d’autres.

Pendant cette convention, les participants ont également pu travailler sur eux-mêmes avec des ateliers, comme la Mindfulness qui apprend à se centrer, avec d’autres ateliers, comme l’Éloquence où ils se sont beaucoup amusés à travailler sur l’impact et l’influence.

Cela a été un séminaire formidable, les participants sont sortis enchantés. D’autant plus qu’ils ont été baignés dans une atmosphère ultra-colorée à la Google et qu’ils ont adoré aussi le côté très convivial et ludique qui pour nous est un élément clé. S’amuser aussi pour apprendre, c’est important.

>> Réinventez vos séminaires et vos conventions
By | 2018-05-02T15:47:20+00:00 octobre 12th, 2017|blog|0 Comments

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