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Craft Your Job – Réinventez l’expérience de vos collaborateurs ! 2018-04-20T08:51:28+00:00

Ils nous font confiance : 

POURQUOI CRAFT YOUR JOB ? 

LES OBJECTIFS DU PROGRAMME : 

Initier et accompagner les changements, travailler en équipe, réinventer le travail ! 

Allier Design Thinking et Coaching pour faire du processus d’innovation une expérience apprenante pour le futur

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CRAFT YOUR JOB : CONCEVOIR L’EXPÉRIENCE EN TROIS TEMPS

1) OBSERVER L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR

2) DESIGNER LES SOLUTIONS

3) MAQUETTER LES SOLUTIONS, LES PITCHER ET PRÉPARER
LE FUTUR

  • Observer les collaborateurs sur le challenge défini
  • Explorer les opportunités d’innovation
  • Identifier les principaux leviers d’engagement

FEEDBACK DES COACHS : 

  • Capacité à écouter, reformuler, questionner
  • Capacité à sortir de ses présuppositions: challenger le statu quo, ouvrir les options, ne pas se censurer
  • Capacité à collaborer avec des personnes peu ou pas connues
  • Décrire les scenarii d’innovation
  • Les tester auprès des collaborateurs
  • Peaufiner les solutions et les options
  • Réfléchir aux aspects de faisabilité (coûts qualité, delais, etc)

FEEDBACK DES COACHS : 

  • Capacité à coopérer: identifier les comportements favorisant le travail collectif d’innovation
  • Identifier le processus de décision, la capacité à arbitrer et trancher
  • Capacité à partager et s’entendre sur les choix réalisés
  • Maquetter les solutions testées
  • Tester et pitcher les solutions pertinentes auprès de populations cibles (users et décisionnaires)
  • Construire le plan de mise en œuvre

FEEDBACK DES COACHS : 

  • Capacité à s’investir dans les idées des autres (position OK+/OK+)
  • Identifier ses contributions dans le projet
  • Développer sa capacité à Pitcher
  • Ancrer les apprentissages individuels et de l’équipe tout au long de la démarche

LES BÉNÉFICES DU PROGRAMME : 

POUR LES ÉQUIPES : 

  • Innover en équipe sur l’expérience collaborateur 
  • Innover plus rapidement et transversalement 
  • Etre conscients des forces de changement en place, ce qui est favorable et défavorable et comment avancer efficacement en équipe en ajustant certains comportements

POUR L’ENTREPRISE : 

  • Aligner les enjeux business, la culture d’entreprise, les modes de travail
  • Trouver de vraies nouvelles solutions
    pour optimiser l’expérience collaborateur
  • Renforcer l’engagement de tous :
    sens et plaisir partagés par des équipes gagnant en autonomie et se projetant dans l’avenir
  • Créer une éthique partagée
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Pour réinventer l’expérience collaborateur dans votre organisation et booster l’engagement de vos talents
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