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Les Compétences du Leader Entrepreneur – Episode 3

Bienvenue dans cette vidéo numéro trois pour traiter les compétences sept, huit et neuf du leader entrepreneur.

Comme je vous le disais au préalable, le leader entrepreneur, c’est d’abord et avant tout quelqu’un qui est curieux, qui va apprendre, qui va détecter les signaux faibles et qui va être obsédé par la satisfaction de son client ainsi que de ses salariés.

Compétence #7 : Cultiver l’audace

Qu’est-ce que cela veut dire ?
Cela veut dire qu’il prend des risques, qu’il ne reste pas au milieu du territoire déjà bien balisé. Il cherche la ligne. Il va chercher ce qui n’a pas été déjà fait. Il va être complètement et en permanence en train de se dire : est-ce que je peux chalenger ce statu quo ?

Poser la question sans arrêt : pourquoi fait-on comme cela ? Pourquoi ne fait-on pas différemment ? Pourquoi a-t-on toujours fait comme cela ? Qu’est-ce qu’on pourrait faire qui n’existe pas ? Il est challengeant et bienveillant bien sûr, mais il ne se contente pas des premières réponses. Il ne se contente pas de faire comme le concurrent. Il va chercher, avec audace, à inventer de nouvelles façons de faire.

Compétence #8 : Apprendre en permanence

Le leader entrepreneur cherche à apprendre en permanence. Il cultive aussi avec son équipe une vraie stratégie d’apprentissage. Typiquement, posez-vous la question : qu’est-ce que j’ai appris l’année dernière ? Qu’est-ce que j’ai envie d’apprendre l’année prochaine ? Qu’est-ce que j’ai appris le mois dernier ? Qu’est-ce que je veux apprendre le mois prochain ? Qu’est-ce que mes équipes ont appris ?

Et posez-vous la question avec eux d’une vraie stratégie d’apprentissage. Comment va-t-on apprendre avec nos clients ? Comment va-t-on apprendre avec nos fournisseurs ? Qu’est-ce qu’on a appris ensemble ? Comment peut-on encore plus se challenger sur les apprentissages qu’on peut s’apporter les uns avec les autres ?

Bref, développer cette culture d’entrepreneur qui consiste à être sans arrêt en train de développer son employabilité, et des postures et des compétences qui n’existent pas. Il y a même des chances pour que votre métier n’existe bientôt plus. En revanche quel sera votre prochain métier ?

Compétence #9 : Favoriser le bien-être de ses collaborateurs

Qu’est-ce que cela veut dire ? Cela veut dire que bien entendu, vous en tant que leader entrepreneur, vous avez envie d’avoir des personnes performantes, mais surtout engagées.

Comment travaillez- vous à la fois sur la performance et l’engagement ?
Il faut créer tous les environnements nécessaires à la motivation des collaborateurs. Comme le dit très justement Isaac Getz : « on ne motive pas les collaborateurs en tirant sur la fleur et en lui demandant si elle est motivée », mais en mettant en place les éléments nécessaires à leur engagement.

Est-ce qu’on peut s’exprimer librement dans cette entreprise ? Est-ce qu’on a des bureaux agréables ? Est-ce qu’on peut dire ce qu’on pense quand on le pense ? Est-ce qu’on peut faire des feedbacks et en recevoir ? Est-ce qu’on apprend ? Est-ce qu’on est sans arrêt en train de se développer en faisant de nouvelles choses ?

Toutes sortes de caractéristiques qui feront que vos collaborateurs auront envie de rester avec vous dans la durée.

À présent, vous avez avec moi survolé de manière assez rapide les neuf compétences et postures du leader entrepreneur ?
N’hésitez pas à faire appel à nous pour en savoir davantage et voir comment nous pouvons développer ces talents et ces postures avec l’ensemble de vos collaborateurs.

Pensez également à vous rendre régulièrement sur notre site, nous vous proposerons bientôt de nouveaux vidéos et articles autour de ce thème qui nous est cher.

À très bientôt !

NOS ACCOMPAGNEMENTS POUR DEVELOPPER LE LEADERSHIP ENTREPRENEURIAL DE VOS TALENTS :

« We love entrepreneur »

Le programme « We love entrepreneurs » mixe toutes les générations et les niveaux hiérarchiques de l’entreprise. En développant le caractère entrepreneurial de chaque Talent, il permet aux grands groupes d’accroître leur capacité d’innovation.

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By | 2018-10-01T15:22:45+00:00 novembre 21st, 2017|blog|0 Comments

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