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Coaching Individuel : accompagner individuellement vos managers et dirigeants 2018-11-12T18:28:46+00:00

Présentation

Le coaching individuel est un formidable levier de performance, permettant à tout talent souhaitant prendre du recul sur sa posture et sa fonction, de grandir et se développer. C’est un temps de pause, préservé des distractions extérieures, aidant le talent à percevoir de manière fine, ses modes de comportements et ses relations à lui-même et aux autres. Chaque coaching individuel a comme objectif le développement de nouvelles compétences ou de nouvelles attitudes et postures, pour enrichir la palette du leader.

Talentis a accompagné plus de 20 000 talents depuis 2003 et pratique de très différentes modalités de coaching individuel pour s’adapter aux besoins de tous vos talents.
Notre équipe de 70 coachs répartis dans le monde sont également une ressource clé pour vos équipes, capables de coacher les collaborateurs dans la langue de leur choix.

Le coaching permet au dirigeant de rencontrer un « sparring-partner », un « stimulateur » de réflexion lui apportant un moment où il lui est possible de prendre de la hauteur, ainsi qu’une mise en perspective de ses réflexions et de ses comportements.

Pour Talentis, le coaching se situe dans une logique de transformation consciente du dirigeant ou du manager. Notre expertise, notre connaissance des problématiques des dirigeants en entreprise nous permettent de vous proposer un style d’intervention direct, rapide et efficace. Dans cette logique, nous prenons soin de mesurer l’impact de ces actions en mettant en place un dispositif d’évaluation dans la durée de qualité.

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Objectifs et finalité : 

Offrir à vos talents un espace privilégié de réflexion, de feedbacks et de travail sur soi.

Modalités :

Un accompagnement individuel associé à des temps forts d’une carrière :

  • Accompagnement à la prise de fonction,
  • Développement du leadership : délégation, communication assertive, communication d’influence, optimisation de son efficacité personnelle et de son intelligence politique
  • Optimisation de son fonctionnement dans une équipe
  • Résolution efficace et opérationnelle de problématiques professionnelle
  • Réflexion sur son parcours professionnel
  • Préparation à l’expatriation ou l’impatriation,
  • Ou toute autre thématique associée à un développement professionnel

Différentes offres :

  • My coaching : Le coaching dit « Classique », haut de gamme, entièrement personnalisé et sur-mesure au rythme flexible
  • Flash coaching : Des séances courtes, centrées sur la question d’un manager, proposées selon les besoins exprimés. Le DRH ou le commanditaire décide d’attribuer un nombre de cessions à l’aide d’un carnet de coaching dont il dispose (10 sessions de 2h par exemple)
  • Focus coaching : 5 sessions sur un thème spécifique. Le manager apprend avec le coach en restant centré sur sa situation personnalisée.
  • Click & Coach (voir l’offre: une plateforme de coaching en ligne pour optimiser l’accès du coaching à vos talents en leur donnant la

Durant les coachings individuels, Talentis propose une large gamme d’outils permettant aux managers et dirigeants de mieux se connaître et d’ainsi affiner leurs talents de Leaders :

  • 360°: Talentis vous accompagne dans l’élaboration de votre programme 360°, de la phase de construction du questionnaire jusqu’au débriefing individuel avec chaque manager /dirigeant ou en équipe
  • MBTI : Un formidable test pour découvrir vos préférences et votre style de personnalité. Un outil de partage puissant en équipe pour comprendre la diversité
  • LUMINA : Un outil psychométrique pour découvrir votre profil de leader autour des trois personnalités : fondamentale, au quotidien et sous stress

Retour d’image : Le coach réalise des interviews des personnes travaillant dans l’environnement du manager ou dirigeant et fait une restitution synthétique pour encourager la prise de conscience

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