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Le coaching individuel selon Talentis

Aude Bohu, Directrice Associée de Talentis, nous explique quelles sont les spécificités d’un coaching individuel tel que proposé par Talentis.

Pourquoi les entreprises sont-elles aussi nombreuses à faire appel à des coachs ?

Les managers, dans ce contexte de globalisation, dans ce contexte de compétition accrue, sont de plus en plus sollicités, sur le pont toute la journée très connectés pratiquement 24 heures sur 24. Il est important pour ces marathoniens de pouvoir finalement leur proposer des espaces de réflexion, de prise de recul, de prise de distance pour se recentrer sur eux-mêmes, se remettre parfois au cœur de leur priorité, de façon à rechallenger leur pratique, travailler sur de nouvelles postures.

Quand on fait une carrière de 20 ans, 25 ans, 30 ans, il est aussi important parfois de prendre des temps de pause. Une démarche de coaching individuel, bien évidemment, est très personnalisée. Elle n’est jamais identique et elle va être construite sur mesure par rapport aux besoins de la personne. Dans le même temps, elle très structurée dans son processus.

Quelles sont les modalités de coaching proposées par Talentis ?

Chaque coach va utiliser les outils classiques du coach. C’est-à-dire l’écoute, la reformulation, le questionnement et le challenge bienveillant. On va proposer dans le cadre de coaching individuel, des outils de personnalité, de faire des retours à 360 degrés dans certaines situations. Ou bien, de proposer un retour d’image qui pourrait être fait soit par la personne, soit par le coach lui-même.
Ou bien encore, de travailler avec des questionnaires sur l’assertivité, les drivers ou un certain nombre d’éléments qui permettront encore une fois, de nourrir la réflexion individuelle de la personne avec le questionnement du coach lors des séances.

Quelle est la durée d’un accompagnement ?

On peut avoir des temps très courts qui pourraient être des coachings étalés sur trois à quatre mois, cinq séances très focus sur des sujets très ciblés de management et de communication. Dans un cadre, je dirais peut-être de séances plus structurées qu’elles ne pourraient l’être dans pour un coaching de plus longue durée.

Click & Coach est notre plateforme de business coaching premium personnalisé, qui permet à tous les talents de choisir leur thème de coaching, leur coach et la date de leur séance. C’est pour répondre à la demande de flexibilité et d’agilité de la part des entreprises, que nous avons développé cette solution digitale.

Quelles sont les thématiques travaillées ?

Nous pouvons coacher des personnes dans le développement de leurs compétences de leadership, le sens politique, l’impact de la communication et la délégation.
Une autre thématique qui est très fréquente dans un coaching individuel, c’est la prise de poste. Je change de périmètre. Mon périmètre s’élargit. Je change d’un niveau de poste. Je rentre dans un comité de direction. Je rentre dans un COMEX. L’entreprise souhaite me faire accompagner de façon à m’aider dans le positionnement ou éventuellement dans mes enjeux d’organisation, de façon à ce que ma performance soit supérieure.

Lire l’article : « 4 leviers pour développer la performance collective »

Comment l’organisation est-elle intégrée dans le développement individuel des talents ?

Notre vision du coaching est qu’il s’agit d’un travail de la personne coachée, mais toujours dans son contexte organisationnel. Ce qui veut dire que l’entreprise et les représentants de l’organisation sont intégrés en amont et en aval de la démarche de coaching. Et que tout au long du processus de coaching, ils sont accompagnés par nos équipes de coordinateur projets et coordinateur clients sur tous les aspects administratifs de suivi des coachings. Cela fait partie des spécificités de Talentis.

Lire l’article : « Comment bien préparer ses leaders à se faire coacher ? »

Qui sont les coachs qui travaillent avec Talentis ?

Nous avons construit depuis 2003 une équipe de coachs d’environ 70 coachs dans le monde entier. Il y a plus de 30 coachs en France. Et c’était une vocation, vraiment, de pouvoir offrir et proposer aux entreprises pour lesquelles on travaille, un large éventail de profils de coach.
Nous avons tous des profils variés et dans le même temps, nous partageons tous et toutes des points communs. A savoir que les coachs Talentis sont des coachs qu’on pourrait qualifier d’un plus « business » que les autres.

C’est-à-dire que nous avons tous une expérience solide du monde professionnel en tant que managers ou en tant que dirigeants. Je dirais que ces expériences vont de 12 à 30 ans pour certains d’entre nous. Nous sommes tous certifiés de grandes écoles de coaching et nous partageons une enveloppe culturelle commune qui nous permet d’avoir une petite patte et une petite touche Talentis quand nous intervenons en coaching individuel, tout en respectant la personnalité et l’identité de chacun des coachs.

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By | 2017-11-27T10:39:45+00:00 novembre 23rd, 2017|blog|0 Comments

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