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Talentis lance la première plateforme d’executive coaching en ligne !

Click & Coach est opérationnel depuis le 15 septembre 2017. Présentée au Livepoint lors d’une conférence animée par Raphaël Enthoven le 1er juin dernier, la première plateforme de Business Coaching en ligne en France et en Europe, propose aux collaborateurs de gérer de manière totalement autonome et libre leurs sessions de coaching. Valérie Rocoplan, fondatrice et dirigeante de Talentis trace les grandes lignes de Click & Coach.

Lire le compte rendu de la soirée de lancement. 

Comment fonctionne Click & Coach ?

Valérie Rocoplan : Click & Coach est basé sur le principe de l’autonomie et de la confiance. Cet outil offre aux collaborateurs la liberté de se former et d’être coachés en ligne. La plateforme fonctionne de façon simple : les DRH acquièrent un package d’heures de coaching (50, 100, 200 h…), et fournissent un code d’accès à leurs collaborateurs qui vont aller directement se connecter à la plateforme, choisir leur coach, avoir accès à leur agenda et organiser leurs sessions de coaching.

Click & Coach est donc un service “en plus” du coaching classique ?

Valérie Rocoplan : Le coaching classique est indispensable quand surviennent des moments critiques. Par exemple, lorsqu’à un moment de sa carrière, on a besoin de travailler un peu plus en profondeur un sujet, d’aller sur les aspects transformationnels… Là où Click & Coach est révolutionnaire, c’est qu’il peut être utilisé par un collaborateur à d’autres moments de sa carrière, et l’aider, en 2 ou 3 heures de coaching, à avancer sur des sujets ponctuels.

Click & Coach joue donc la flexibilité…

Valérie Rocoplan : Effectivement. Deux adjectifs qualifient exactement Click & Coach : agile et flexible. La plateforme permet de sortir de la procédure très normative du coaching classique. À partir du moment où un collaborateur dispose d’un pack d’heures de coaching, plus besoin d’avoir l’aval du DRH pour traiter un sujet ponctuel.

Comment choisir un coach sur Click & Coach ?

Valérie Rocoplan : Les collaborateurs peuvent choisir parmi 40 coachs certifiés par Talentis, disponibles en France, mais aussi en Angleterre, en Italie, en Allemagne… Au total, les sessions peuvent se dérouler en 12 langues différentes.
Ensuite, ils ont toute liberté pour déterminer les moments de la journée où ils seront disponibles pour être coachés, par téléphone ou via Skype. Aucune contrainte de lieu puisqu’ils peuvent être coachés chez eux, en télétravail.

Lire aussi : #Dossier – le télétravail et la nécessaire réinvention du management.  

Quelle est l’autonomie du coaché par rapport à son entreprise ?

Valérie Rocoplan : Le collaborateur jouit d’une autonomie totale. Il dispose d’une prestation qui lui est offerte par son DRH et il utilise effectivement ses heures de coaching aux horaires qui lui conviennent… Sa seule responsabilité, c’est, bien sûr, de travailler sur des sujets qui concernent son développement professionnel. Et il doit, évidemment informer le/la DRH du suivi de son évolution.

Comment s’établit la confiance entre l’entreprise, le coaché et Talentis ?

Valérie Rocoplan : Le DRH fait confiance à ses collaborateurs pour lui dire si le coaching leur a été utile. Talentis transmet un tableau de bord au DRH afin de l’informer sur les coachings en cours, ceux qui sont terminés… De plus, les collaborateurs coachés notent les coachs de Click & Coach. Ainsi, ce dernier pourra suivre la qualité des prestations, mais aussi les notations des coachings : il pourra ainsi vérifier que les prestations sont du niveau attendu.

Comment est accueilli Click & Coach par les entreprises ?

Valérie Rocoplan : Les entreprises sont très satisfaites de la flexibilité et de l’agilité que permet cette plateforme. La vingtaine de clients auxquels nous en avons parlé sont très enthousiastes, en particulier parce que les coachs qui interviendront sur Click & Coach font tous partie de l’équipe Talentis qui accompagne depuis près de 15 ans les grands groupes français et internationaux.

By | 2018-06-19T08:37:10+00:00 juin 27th, 2017|blog|0 Comments

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